Небинарные идентичности все чаще признаются в обществе как действительные и важные.
Однако по-прежнему существует много непонимания того, как они ориентируются в профессиональной среде, особенно когда речь идет о гендерных ожиданиях. В этой статье будут рассмотрены некоторые из этих проблем и их психологическое воздействие.
Во-первых, давайте определим «небинарный». Небинарный относится к обобщающему термину для людей, которые идентифицируют вне традиционных мужских/женских двоичных кодов. Некоторые примеры включают agender, bigender, demigender, genderqueer, intersex и многое другое. Каждый человек может иметь уникальный опыт работы с полом, поэтому важно уважать личные предпочтения.
Небинарные люди часто сталкиваются с дискриминацией во многих сферах жизни, включая занятость. В объявлениях о вакансиях часто указываются гендерные квалификации, такие как «должна быть женщиной» или «у соискателя должны быть XY-хромосомы». В других случаях компании могут потребовать от сотрудников одеваться или действовать в соответствии со стереотипами мужественности или женственности, например носить определенную одежду или использовать определенный язык. Это может привести к тому, что небинарные люди будут чувствовать себя неправильно представленными, исключенными и неудобными на работе.
Кроме того, небинарные люди могут изо всех сил пытаться получить доступ к ванным комнатам, раздевалкам, раздевалкам и другим помещениям, которые соответствуют их гендерной идентичности. В некоторых зданиях даже вообще отсутствуют доступные варианты. Эти препятствия могут вызвать физический дискомфорт, беспокойство и смущение.
Еще одной проблемой для небинарных профессионалов является использование местоимений. Многие люди используют ее/ее/ее или его/его/его исключительно, что может заставить других принять свой пол. Если кто-то последовательно использует их/их/их вместо этого, это может вызвать замешательство и разочарование как у коллег, так и у клиентов.
Однако некоторые организации становятся более сговорчивыми, добавляя альтернативные местоимения на теги имен и другие материалы.
Психологические последствия навигации по жестким гендерным ожиданиям могут быть серьезными. Небинарные индивидуумы могут чувствовать давление, чтобы соответствовать бинарным нормам, несмотря на то, что не идентифицируются с ними. Они могут испытывать низкую самооценку, депрессию, изоляцию и даже травмы от дискриминации и домогательств. Для работодателей важно поддерживать и уважать их потребности, включая гибкие дресс-коды, выбор туалетов и предпочтения в общении.
В конечном счете, небинарные лица должны иметь право достоверно выражать себя, не опасаясь дискриминации или осуждения. Понимая эти проблемы и поддерживая различные идентичности, мы можем создать более инклюзивную и справедливую профессиональную среду для всех.
Как небинарные люди ориентируются в профессиональной среде с жесткими гендерными ожиданиями и какие психологические эффекты возникают?
Небинарные люди могут чувствовать давление, чтобы соответствовать традиционным гендерным ролям в профессиональных условиях из-за ощущения, что они не вписываются в бинарные гендерные категории. Это может привести к ощущению изоляции и маргинализации, а также к интернализованной трансфобии. Кроме того, часто существует ограниченное понимание и принятие небинарных идентичностей среди коллег и руководителей, что может привести к дискриминации и микроагрессии.