Les identités non binaires sont de plus en plus reconnues dans la société comme valides et importantes.
Cependant, il y a encore beaucoup de malentendus sur la façon dont ils sont orientés dans le milieu professionnel, en particulier quand il s'agit des attentes de genre. Cet article traitera de certains de ces problèmes et de leur impact psychologique.
D'abord, définissons « non binaire ». Le terme non binaire désigne un terme générique pour les personnes qui identifient en dehors des codes binaires masculins/féminins traditionnels. Quelques exemples incluent agender, bigender, demigender, genderqueer, intersex et bien plus encore. Chaque personne peut avoir une expérience unique avec le sexe, il est donc important de respecter ses préférences personnelles.
Les non-binaires sont souvent victimes de discrimination dans de nombreux domaines de la vie, y compris l'emploi. Les avis de vacance de poste indiquent souvent les qualifications de genre, comme « doit être une femme » ou « le candidat doit avoir un chromosome XY ». Dans d'autres cas, les entreprises peuvent exiger des employés qu'ils s'habillent ou agissent selon des stéréotypes de virilité ou de féminité, par exemple en portant certains vêtements ou en utilisant une langue donnée. Il peut en résulter des personnes non binaires qui se sentent mal représentées, exclues et mal à l'aise au travail.
En outre, les personnes non binaires peuvent avoir du mal à accéder à des salles de bains, des vestiaires, des vestiaires et d'autres espaces qui correspondent à leur identité de genre. Certains bâtiments n'ont même pas d'options disponibles. Ces obstacles peuvent causer un malaise physique, de l'anxiété et de l'embarras.
Un autre problème pour les professionnels non binaires est l'utilisation des pronoms. Beaucoup de gens l'utilisent exclusivement, ce qui peut amener d'autres personnes à accepter la sienne. Si quelqu'un les utilise régulièrement à la place, cela peut créer de la confusion et de la frustration chez les collègues et les clients.
Cependant, certaines organisations deviennent plus accommodantes en ajoutant des pronoms alternatifs aux balises de noms et à d'autres matériaux.
Les conséquences psychologiques de la navigation sur les attentes rigoureuses du genre peuvent être graves. Les individus non binaires peuvent ressentir des pressions pour se conformer aux normes binaires, malgré le fait qu'ils ne sont pas identifiables à eux. Ils peuvent éprouver une faible estime de soi, une dépression, un isolement et même des traumatismes liés à la discrimination et au harcèlement. Il est important pour les employeurs de soutenir et de respecter leurs besoins, y compris les codes vestimentaires flexibles, le choix des toilettes et les préférences de communication.
En fin de compte, les personnes non binaires doivent avoir le droit de s'exprimer de manière crédible sans crainte de discrimination ou de condamnation. En comprenant ces défis et en soutenant différentes identités, nous pouvons créer un environnement professionnel plus inclusif et plus équitable pour tous.
Comment les gens non binaires s'orientent-ils dans un environnement professionnel avec des attentes strictes en matière de genre et quels effets psychologiques se produisent ?
Les personnes non binaires peuvent ressentir des pressions pour s'adapter aux rôles de genre traditionnels dans un environnement professionnel en raison du sentiment qu'ils ne s'intègrent pas dans les catégories de genre binaire. Cela peut conduire à un sentiment d'exclusion et de marginalisation, ainsi qu'à une transphobie internalisée. De plus, la compréhension et l'acceptation des identités non binaires chez les collègues et les gestionnaires sont souvent limitées, ce qui peut conduire à la discrimination et à la micro-agression.