非二进制身份在社会上越来越被认为是有效和重要的。但是，对于他们在专业环境中的指导方式，尤其是在性别期望方面，仍然存在许多误解。本文将探讨其中一些问题及其心理影响。首先，让我们定义"非二进制"。非二进制是指在传统男性/女性二进制代码之外识别的人的通用术语。一些示例包括agender，bigender，demigender，genderqueer，intersex等。每个人都可以有独特的性别经验，因此尊重个人喜好很重要。非二进制人群经常在包括就业在内的许多生活领域面临歧视。空缺公告通常指定性别资格，例如"必须是女性"或"求职者必须具有XY染色体"。在其他情况下，公司可能要求员工穿着或按照男性气质或女性气质的刻板印象行事，例如穿着特定的衣服或使用特定的语言。这可能导致非二进制的人在工作中感到错位、排斥和不舒服。此外，非二进制人士可能难以进入符合其性别认同的浴室、更衣室、更衣室和其他设施。有些建筑物甚至根本没有可用的选择。这些障碍会引起身体不适，焦虑和尴尬。对于非二进制专业人士来说，另一个问题是代词的使用。许多人专门使用她/她/她或他/他/他，这可能会迫使其他人接受他们的性别。如果有人一贯使用他们/他们/他们，这可能会引起同事和客户的困惑和沮丧。但是，某些组织通过在名称标签和其他材料上添加替代代词而变得更加连贯。通过严格的性别期望导航的心理后果可能是严重的。非二进制个体可能会感到压力以满足二进制规范，尽管与二进制规范无关。他们可能会经历自尊心低下，沮丧，孤立，甚至遭受歧视和骚扰。对于雇主来说，保持和尊重他们的需求很重要，包括灵活的着装要求、厕所的选择和沟通偏好。最终，非二进制个人应有权可靠地表达自己，而不必担心受到歧视或谴责。通过了解这些问题并保持不同的身份，我们可以为所有人创造一个更具包容性和公平的专业环境。
非二进制个体如何以严格的性别期望在专业环境中导航，以及会产生哪些心理影响？
非二进制人士可能会感到压力，以适应职业环境中传统的性别角色，因为他们感到自己不适合二进制性别类别。这可能导致一种孤立和边缘化的感觉，以及一种内在化的跨性别恐惧症。此外，同事和管理人员对非二进制身份的理解和接受往往有限，这可能导致歧视和微侵略。