Niepohamowane tożsamości są coraz częściej uznawane w społeczeństwie za ważne i ważne.
Jednak nadal istnieje wiele nieporozumień co do tego, jak poruszają się po środowisku zawodowym, zwłaszcza jeśli chodzi o oczekiwania związane z płcią. W tym artykule przyjrzymy się niektórym z tych zagadnień i ich wpływowi psychicznemu.
Najpierw zdefiniujmy „non-binarne". Nie-binarne odnosi się do uogólniającego terminu dla osób, które identyfikują się poza tradycyjnymi męskimi/żeńskimi kodami binarnymi. Niektóre przykłady to agenda, bigender, demigender, genderqueer, intersex, i więcej. Każda osoba może mieć wyjątkowe doświadczenie z płcią, więc ważne jest, aby szanować osobiste preferencje.
Osoby niepubliczne często doświadczają dyskryminacji w wielu dziedzinach życia, w tym w zatrudnieniu. Reklamy miejsc pracy często wymieniają kwalifikacje płci, takie jak „musi być kobieta" lub „wnioskodawca musi mieć chromosomy XY". W innych przypadkach firmy mogą wymagać, aby pracownicy ubierali się lub działali na stereotypy męskości lub kobiecości, takie jak noszenie niektórych ubrań lub używanie określonego języka. Może to prowadzić do tego, że osoby niepohamowane czują się błędnie reprezentowane, wykluczone i niewygodne w pracy.
Ponadto osoby niepubliczne mogą zmagać się z dostępem do łazienek, przebieralni, przebieralni i innych pomieszczeń, które pasują do ich tożsamości płciowej. W niektórych budynkach w ogóle brakuje przystępnych cenowo opcji. Przeszkody te mogą powodować dyskomfort fizyczny, niepokój i zażenowanie.
Kolejnym wyzwaniem dla profesjonalistów nie-binarnych jest użycie zaimków. Wiele osób korzysta z niej lub jej/jego/jego wyłącznie, co może sprawić, że inni zaakceptują ich płeć. Jeśli ktoś konsekwentnie używa ich/ich/nich zamiast nich, może to powodować dezorientację i frustrację zarówno dla kolegów, jak i klientów.
Niektóre organizacje stają się jednak coraz bardziej zakwaterowane, dodając alternatywne zaimki do nazw znaczników i innych treści.
Psychologiczne konsekwencje nawigacji sztywnych oczekiwań płci mogą być głębokie. Osoby niepohamowane mogą czuć presję, aby dostosować się do norm binarnych, mimo że nie identyfikują się z nimi. Mogą doświadczać niskiej samooceny, depresji, izolacji, a nawet urazu przed dyskryminacją i nękaniem. Ważne jest, aby pracodawcy wspierali i szanowali swoje potrzeby, w tym elastyczne kody ubrań, wybory toalet i preferencje komunikacyjne.
Ostatecznie osoby niepohamowane powinny mieć prawo do autentycznego wyrażania się bez obawy przed dyskryminacją lub cenzurą. Dzięki zrozumieniu tych zagadnień i wspieraniu różnorodności tożsamości możemy stworzyć bardziej integracyjne i sprawiedliwe środowisko zawodowe dla wszystkich.
W jaki sposób osoby niepubliczne poruszają się po środowisku zawodowym z sztywnymi oczekiwaniami płci i jakie skutki psychologiczne występują?
Osoby niepohamowane mogą czuć presję, aby dostosować się do tradycyjnych ról płci w ustawieniach zawodowych ze względu na poczucie, że nie pasują do binarnych kategorii płci. Może to prowadzić do uczucia izolacji i marginalizacji, a także internalizacji transphobii. Ponadto często dochodzi do ograniczonego zrozumienia i akceptacji niejednoznacznych tożsamości między kolegami i organami nadzoru, co może prowadzić do dyskryminacji i mikroagresji.