As identidades não privadas são cada vez mais reconhecidas na sociedade como reais e importantes.
No entanto, ainda há muita incompreensão sobre a forma como eles são orientados no ambiente profissional, especialmente quando se trata de expectativas de gênero. Este artigo abordará alguns desses problemas e seus efeitos psicológicos.
Primeiro, vamos definir «fora de casa». Não é um termo genérico para pessoas que identificam fora dos códigos binários masculinos e femininos tradicionais. Alguns exemplos incluem agender, bigender, demigender, genderqueer, intersex e muito mais. Cada pessoa pode ter uma experiência única com o sexo, por isso é importante respeitar as preferências pessoais.
Pessoas não seguras muitas vezes enfrentam discriminação em muitas áreas da vida, incluindo o emprego. Os anúncios de vagas costumam indicar qualificações de gênero, tais como «deve ser mulher» ou «o candidato deve ter cromossomos XY». Em outros casos, as empresas podem exigir que os funcionários se vestam ou atuem de acordo com estereótipos de masculinidade ou femininidade, como usar uma roupa específica ou usar uma língua específica. Isso pode fazer com que pessoas não-inocentes se sintam mal representadas, excluídas e desconfortáveis no trabalho.
Além disso, pessoas que não são seguras podem tentar acessar banheiros, vestiários, vestiários e outras instalações que correspondam à sua identidade de gênero. Alguns edifícios nem sequer têm opções disponíveis. Estes obstáculos podem causar desconforto físico, ansiedade e constrangimento.
Outro problema para profissionais não estrangeiros é o uso de pronomes. Muitas pessoas usam-na/ela/ela ou ele/ele/ele, exclusivamente, o que pode obrigar os outros a aceitar o seu regimento. Se alguém usá-los/eles/em vez disso, pode causar confusão e frustração tanto para os colegas como para os clientes.
No entanto, algumas organizações se tornam mais colaborativas, adicionando pronomes alternativos a marcas de formatação e outras matérias.
Os efeitos psicológicos da navegação sobre as severas expectativas de gênero podem ser graves. Os indivíduos não nativos podem sentir pressão para se adequar às normas binárias, apesar de não serem identificados com eles. Eles podem sofrer baixa autoestima, depressão, isolamento e até traumas por discriminação e assédio. É importante para os empregadores manter e respeitar suas necessidades, incluindo códigos de vestuário flexíveis, escolha de casas de banho e preferências de comunicação.
Em última instância, os não residentes devem ter o direito de se expressar fielmente sem medo de ser discriminados ou condenados. Compreendendo estes problemas e apoiando várias identidades, podemos criar um ambiente profissional mais inclusivo e justo para todos.
Como é que as pessoas não inocentes são orientadas em ambientes profissionais com expectativas de gênero rígidas e quais são os efeitos psicológicos?
As pessoas que não se sentem pressionadas a corresponder aos papéis tradicionais de gênero em condições profissionais devido à sensação de que não se encaixam nas categorias binárias de gênero. Isso pode levar a uma sensação de isolamento e marginalização e à transfobia internalizada. Além disso, muitas vezes há uma compreensão limitada e aceitação de identidades não criminosas entre colegas e dirigentes, o que pode resultar em discriminação e microagressão.