Le identità nebbiose sono sempre più riconosciute nella società come reali e importanti.
Tuttavia, ci sono ancora molte incomprensioni su come si orientano in un ambiente professionale, soprattutto quando si tratta di aspettative di genere. Questo articolo affronterà alcuni di questi problemi e il loro impatto psicologico.
Innanzitutto, definiamola «non nativa». Non è un termine generalizzante per le persone che identificano al di fuori dei tradizionali codici binari maschili/femminili. Alcuni esempi includono agender, bigender, demigender, genderqueer, intersex e altro ancora. Ogni persona può avere un'esperienza unica con il sesso, quindi è importante rispettare le preferenze personali.
Le persone non sicure spesso subiscono discriminazioni in molti settori della vita, tra cui l'occupazione. Gli annunci di posti vacanti indicano spesso qualifiche di genere, come «deve essere donna» o «deve avere cromosomi XY». In altri casi, le aziende possono richiedere ai dipendenti di vestirsi o agire secondo stereotipi di virilità o femminilità, come indossare abiti specifici o usare un linguaggio specifico. Questo può far sentire i non-bianchi male rappresentati, esclusi e scomodi al lavoro.
Le persone non sicure possono anche cercare di accedere a bagni, spogliatoi, spogliatoi e altri spazi che corrispondono alla loro identità di genere. Alcuni edifici non sono nemmeno disponibili. Questi ostacoli possono causare disagio fisico, ansia e imbarazzo.
Un altro problema per i professionisti non immobili è l'utilizzo dei pronomi. Molte persone usano lei/lei/lei o lui/lui/lui esclusivamente, che può spingere gli altri ad accettare il loro polpo.Se qualcuno li utilizza in modo consistente/loro/loro invece, può causare confusione e frustrazione sia nei colleghi che nei clienti.
Tuttavia, alcune organizzazioni diventano più collaborative aggiungendo pronomi alternativi a tag di nomi e altri materiali.
Le conseguenze psicologiche della navigazione sulle severe aspettative di genere possono essere gravi. Individui non nativi possono sentire la pressione per soddisfare le norme binarie, anche se non sono identificati con loro. Essi possono sperimentare bassa autostima, depressione, isolamento e persino traumi da discriminazione e molestie. Per i datori di lavoro è importante mantenere e rispettare le loro esigenze, compresi i codici dress flessibili, la scelta dei servizi igienici e le preferenze di comunicazione.
In ultima analisi, le persone non sicure devono avere il diritto di esprimersi con certezza senza timore di essere discriminate o condannate. Comprendendo questi problemi e sostenendo diverse identità, possiamo creare un ambiente professionale più inclusivo ed equo per tutti.
Come si orientano le persone non sicure in ambienti professionali con severe aspettative di genere e quali sono gli effetti psicologici?
Come si orientano le persone non sicure in ambienti professionali con severe aspettative di genere e quali sono gli effetti psicologici?