يزداد الاعتراف بالهويات غير الثنائية في المجتمع باعتبارها صالحة وهامة. ومع ذلك، لا يزال هناك الكثير من سوء الفهم حول كيفية تنقلهم في البيئة المهنية، خاصة عندما يتعلق الأمر بتوقعات النوع الاجتماعي. ستنظر هذه المقالة في بعض هذه القضايا وتأثيرها النفسي.
أولاً، دعونا نعرّف «غير ثنائي». يشير مصطلح غير ثنائي إلى مصطلح عام للأشخاص الذين يحددون خارج الرموز الثنائية التقليدية للذكور/الإناث. بعض الأمثلة تشمل الجرثومة، والتعصب، ونزع الغور، والجنس، والخنثى، والمزيد. يمكن لكل شخص أن يكون لديه تجربة فريدة مع الجنس، لذلك من المهم احترام التفضيلات الشخصية.
غالبًا ما يواجه الأشخاص غير الثنائيين التمييز في العديد من مجالات الحياة، بما في ذلك التوظيف. غالبًا ما تسرد إعلانات الوظائف المؤهلات الجنسانية مثل «يجب أن تكون أنثى» أو «يجب أن يكون لدى المتقدم كروموسومات XY». في حالات أخرى، قد تطلب الشركات من الموظفين ارتداء ملابس أو التصرف بناءً على قوالب نمطية للذكورة أو الأنوثة، مثل ارتداء ملابس معينة أو استخدام لغة معينة. يمكن أن يؤدي هذا إلى شعور الأشخاص غير الثنائيين بالتحريف والاستبعاد وعدم الارتياح في العمل. بالإضافة إلى ذلك، قد يكافح الأشخاص غير الثنائيين للوصول إلى الحمامات وغرف تغيير الملابس وغرف تغيير الملابس والمساحات الأخرى التي تتناسب مع هويتهم الجنسية. حتى أن بعض المباني تفتقر إلى خيارات ميسورة التكلفة على الإطلاق. يمكن أن تسبب هذه العقبات الانزعاج الجسدي والقلق والإحراج.
التحدي الآخر للمهنيين غير الثنائيين هو استخدام الضمائر. وكثير من الناس يستخدمونها أو يستخدمونها حصرا، مما يجعل الآخرين يقبلون جنسهم. إذا استخدمها شخص ما باستمرار/لهم/لهم/لهم بدلاً من ذلك، فقد يسبب ذلك ارتباكًا وإحباطًا للزملاء والعملاء على حد سواء. ومع ذلك، أصبحت بعض المنظمات أكثر ملاءمة من خلال إضافة ضمائر بديلة لتسمية العلامات والمحتويات الأخرى.
يمكن أن تكون العواقب النفسية للتنقل في التوقعات الجامدة بين الجنسين عميقة. قد يشعر الأفراد غير الثنائيين بالضغط للتوافق مع المعايير الثنائية على الرغم من عدم التعرف عليهم. قد يعانون من تدني احترام الذات والاكتئاب والعزلة وحتى الصدمة من التمييز والمضايقة. من المهم لأصحاب العمل دعم واحترام احتياجاتهم، بما في ذلك قواعد اللباس المرنة وخيارات المرحاض وتفضيلات الاتصال. في نهاية المطاف، يجب أن يكون للأفراد غير الثنائيين الحق في التعبير عن أنفسهم بشكل أصيل دون خوف من التمييز أو اللوم. من خلال فهم هذه القضايا ودعم الهويات المتنوعة، يمكننا خلق بيئة مهنية أكثر شمولاً وإنصافًا للجميع.
كيف يتنقل الأشخاص غير الثنائيين في بيئة مهنية ذات توقعات صارمة بين الجنسين وما هي الآثار النفسية التي تحدث ؟
قد يشعر الأشخاص غير الثنائيين بالضغط للتوافق مع الأدوار التقليدية للجنسين في البيئات المهنية بسبب الشعور بأنهم لا يتناسبون مع الفئات الثنائية بين الجنسين. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة والتهميش، فضلاً عن رهاب المتحولين جنسياً الداخلي. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يكون هناك فهم وقبول محدود للهويات غير الثنائية بين الزملاء والمشرفين، مما قد يؤدي إلى التمييز والاعتداءات الدقيقة.