非バイナリのアイデンティティは、社会でますます有効かつ重要として認識されています。
しかし、特にジェンダーの期待に関しては、彼らがプロの環境をどのようにナビゲートするかについての誤解がまだたくさんあります。この記事では、これらの問題のいくつかとその心理的影響を見てみましょう。
まず「、非バイナリ」を定義しましょう。ノンバイナリ（non-binary）とは、伝統的なオス/メスのバイナリコード以外を識別する人々の総称である。いくつかの例には、アジェンダー、bigender、 demigender、 genderqueer、 intersexなどがあります。一人ひとりが性別に関するユニークな経験を持つことができるので、個人の好みを尊重することが重要です。
非バイナリの人々は、多くの場合、雇用を含む生活の多くの分野で差別に直面しています。求人広告には「、女性でなければならない」や「申請者はXY染色体でなければならない」といった性別の資格が記載されていることがよくあります。また、特定の服を着用したり、特定の言語を使用したりするなど、男性らしさや女性らしさのステレオタイプを従業員に要求する場合もあります。これは、非バイナリの人々が誤って表現され、除外され、職場で不快に感じることにつながる可能性があります。
また、非バイナリの人々は、バスルーム、更衣室、更衣室、その他の性同一性に一致するスペースにアクセスするのに苦労するかもしれません。一部の建物は手頃な価格のオプションをまったく欠いています。これらの障害は、身体的不快感、不安、恥ずかしさを引き起こす可能性があります。
バイナリ以外の専門家にとってのもう一つの課題は、代名詞の使用です。多くの人が自分の性別を受け入れることができる独占的に彼女/彼女/彼/彼/彼/彼を使用しています。誰かが一貫してそれら/それら/それらを代りに使用すれば、同僚および顧客に同様に混乱および不満を引き起こすことができる。
しかし、一部の組織では、ネームタグやその他のコンテンツに代名詞を追加することで、より対応しやすくなっています。
厳格な性別の期待をナビゲートすることによる心理的影響は、深遠である可能性があります。非バイナリ個人は、バイナリ規範に準拠するよう圧力を感じるかもしれませんが、それらを識別しません。彼らは、低い自尊心、うつ病、孤立、さらには差別や嫌がらせからのトラウマを経験するかもしれません。雇用主は、柔軟なドレスコード、トイレの選択、コミュニケーションの好みなど、ニーズをサポートし尊重することが重要です。
最終的には、バイナリ以外の個人は、差別や検閲を恐れずに自分自身を本物に表現する権利を持つべきです。これらの問題を理解し、多様なアイデンティティをサポートすることで、私たちはすべての人にとってより包括的で公平な職業環境を作ることができます。
非バイナリの人々はどのように厳格な性別の期待とどのような心理的影響を伴うプロの環境をナビゲートしますか？
バイナリ以外の人々は、バイナリの性別カテゴリに収まらないという感覚のために、プロの設定で従来のジェンダーの役割に準拠するように圧力を感じるかもしれません。これは、孤立と疎外の感情、ならびに内部化されたトランスポビアにつながる可能性があります。さらに、同僚や上司の間ではバイナリ以外のアイデンティティについての理解や受け入れが制限されていることが多く、差別やマイクロ攻撃につながる可能性があります。