Las identidades no binarias son cada vez más reconocidas en la sociedad como válidas e importantes.
Sin embargo, todavía hay mucha incomprensión sobre cómo navegan en el entorno profesional, especialmente cuando se trata de expectativas de género. Este artículo abordará algunos de estos problemas y sus efectos psicológicos.
Primero, definamos lo «no binario». No binario se refiere a un término generalizador para las personas que identifican fuera de los códigos binarios masculinos/femeninos tradicionales. Algunos ejemplos incluyen agender, bigender, demigender, genderqueer, intersex y más. Cada persona puede tener una experiencia única con el género, por lo que es importante respetar las preferencias personales.
Las personas no binarias a menudo enfrentan discriminación en muchas áreas de la vida, incluido el empleo. Los anuncios de empleo suelen indicar cualificaciones de género, como «debe ser mujer» o «el solicitante debe tener cromosomas XY». En otros casos, las empresas pueden exigir a los empleados que se vistan o actúen de acuerdo con estereotipos de masculinidad o feminidad, como usar cierta ropa o usar un lenguaje específico. Esto puede hacer que las personas no binarias se sientan mal representadas, excluidas e incómodas en el trabajo.
Además, las personas no binarias pueden luchar por acceder a baños, vestuarios, vestuarios y otros espacios que se ajusten a su identidad de género. Algunos edificios incluso carecen de opciones disponibles en absoluto. Estos obstáculos pueden causar malestar físico, ansiedad y vergüenza.
Otro problema para los profesionales no binarios es el uso de pronombres. Muchas personas la usan exclusivamente, lo que puede hacer que otros acepten su plenitud. Si alguien las usa consistentemente, puede causar confusión y frustración tanto en sus colegas como en sus clientes.
Sin embargo, algunas organizaciones se vuelven más acomodaticias al agregar pronombres alternativos a las etiquetas de nombres y otros materiales.
Las consecuencias psicológicas de navegar por las duras expectativas de género pueden ser graves. Los individuos no binarios pueden sentir la presión de cumplir con las normas binarias, a pesar de no ser identificados con ellas. Pueden experimentar baja autoestima, depresión, aislamiento e incluso lesiones por discriminación y acoso. Es importante que los empleadores mantengan y respeten sus necesidades, incluidos códigos de vestimenta flexibles, opciones de baños y preferencias de comunicación.
En última instancia, las personas no binarias deben tener derecho a expresarse fielmente sin temor a ser discriminadas o condenadas. Al comprender estos desafíos y mantener identidades diferentes, podemos crear un entorno profesional más inclusivo y equitativo para todos.
¿Cómo se orientan las personas no binarias en un entorno profesional con duras expectativas de género y qué efectos psicológicos surgen?
Las personas no binarias pueden sentir la presión de adaptarse a los roles de género tradicionales en entornos profesionales debido a la sensación de que no encajan en las categorías de género binario. Esto puede llevar a una sensación de exclusión y marginación, así como a una transfobia internalizada. Además, a menudo hay una comprensión y aceptación limitadas de las identidades no binarias entre colegas y líderes, lo que puede conducir a la discriminación y la microagresión.