Микроагрессии - это тонкие, часто непреднамеренные, но частые негативные комментарии или действия, направленные на людей в зависимости от их расы, пола или других характеристик идентичности. Они могут принимать различные формы, такие как расовые шутки, исключение кого-либо из группового разговора и создание предположений о способностях людей на основе их происхождения. Микроагрессии встречаются чаще, чем явная дискриминация, которая является открытой агрессией против человека на основе его идентичности, такой как называние имени, физическое насилие и отказ в доступе к ресурсам.
Работники Queer ежедневно сталкиваются как с микроагрессией, так и с явной дискриминацией из-за своей идентичности, что может повлиять на уровень стресса, беспокойство и эмоциональное благополучие. Исследования показывают, что микроагрессия оказывает такое же влияние на психическое здоровье, как и явная дискриминация, потому что она укрепляет стереотипы, аннулировать переживания и создать чувство изоляции.
В отличие от явной дискриминации, микроагрессии может быть труднее решать и разрешать, приводя к длительным вредным последствиям.
Микроагрессии особенно вредны для квир-работников, потому что они часто невидимы для цисгендерных гетеросексуальных союзников, которые не испытывают их лично. Это отсутствие осведомленности мешает цисгендерным гетеросексуалам выступать за изменения и создает дополнительные барьеры для поддержки и интеграции.
Микроагрессия может затруднить доверие к другим работникам на рабочем месте, создание атмосферы страха и недоверия, которая влияет на производительность и моральный дух.
Хотя микроагрессии могут показаться менее серьезными, чем явная дискриминация, их кумулятивный эффект может привести к значительному стрессу, беспокойству и эмоциональному ущербу. Решение проблемы микроагрессии требует системного подхода, который включает образование, обучение и подотчетность на всех уровнях организации, начиная со старшего руководства. Распознавая и бросая вызов микроагрессиям, мы можем создавать более инклюзивные рабочие места, где квир-работники чувствуют себя ценными и поддерживаемыми, что в конечном итоге приводит к лучшим результатам для всех.
Как микроагрессии сравниваются с явной дискриминацией по их влиянию на стресс, беспокойство и эмоциональное благополучие у квир-работников?
Микроагрессии могут быть определены как тонкие, часто непреднамеренные словесные, невербальные или экологические оскорбления, которые сообщают враждебные, уничижительные или негативные сообщения по отношению к стигматизированным группам (Sue et al., 2015). С другой стороны, явная дискриминация характеризуется явными предрассудками и исключением людей на основе их социальной идентичности.