Mikroagresje są subtelne, często niezamierzone, ale często negatywne komentarze lub działania skierowane do ludzi w oparciu o ich rasę, płeć lub inne cechy tożsamości. Mogą przyjmować różne formy, takie jak żarty rasowe, wyłączając kogoś z rozmowy grupowej i zakładając zdolności ludzi w oparciu o ich pochodzenie. Mikroagresje są bardziej powszechne niż jawna dyskryminacja, która jest otwartą agresją na jednostkę opartą na jej tożsamości, takich jak nazewnictwo, fizyczne nadużycia i odmowa dostępu do zasobów.
Pracownicy Queer borykają się z zarówno mikroagresją, jak i jawną dyskryminacją na co dzień ze względu na swoją tożsamość, co może wpływać na poziom stresu, niepokój i samopoczucie emocjonalne. Badania pokazują, że mikroagresje mają taki sam wpływ na zdrowie psychiczne jak jawna dyskryminacja, ponieważ wzmacniają stereotypy, unieważniają doświadczenia i tworzą uczucie izolacji. W przeciwieństwie do jawnej dyskryminacji, mikroagresje mogą być trudniejsze do rozwiązania i rozwiązania, z trwałymi szkodliwymi skutkami.
Mikroagresje są szczególnie szkodliwe dla pracowników queer, ponieważ często są niewidoczne dla cisgender heteroseksualnych sojuszników, którzy nie doświadczają ich osobiście. Brak świadomości uniemożliwia heteroseksualistom propagowanie zmian i stwarza dodatkowe bariery dla wspierania i włączenia społecznego.
Mikroagresje mogą utrudniać zaufanie innym pracownikom w miejscu pracy, tworząc atmosferę strachu i nieufności, która wpływa na produktywność i morale.
Chociaż mikroagresje mogą wydawać się mniej poważne niż jawna dyskryminacja, ich łączne działanie może prowadzić do znacznego stresu, lęku i uszkodzenia emocjonalnego. Rozwiązanie problemu mikroagresji wymaga systematycznego podejścia obejmującego kształcenie, szkolenia i odpowiedzialność na wszystkich szczeblach organizacji, począwszy od kadry kierowniczej wyższego szczebla. Dzięki rozpoznawaniu i wyzwaniu mikroagresji możemy stworzyć bardziej integracyjne miejsca pracy, w których pracownicy queer czują się cenieni i wspierani, co ostatecznie prowadzi do lepszych wyników dla wszystkich.
Jak mikroagresje porównują się do jawnej dyskryminacji ich wpływu na stres, niepokój i dobre samopoczucie emocjonalne u pracowników queer?
Mikroagresje mogą być zdefiniowane jako subtelne, często niezamierzone ustne, niewerbalne lub środowiskowe obelgi, które zgłaszają wrogie, odstępcze lub negatywne przesłania wobec stygmatyzowanych grup (Sue et al., 2015). Z drugiej strony, jawna dyskryminacja charakteryzuje się jawnymi uprzedzeniami i wykluczeniem ludzi w oparciu o ich tożsamość społeczną.