Le microagressioni sono commenti o azioni negative sottili, spesso involontarie, ma frequenti, rivolte alle persone a seconda della loro razza, sesso o altre caratteristiche dell'identità. Essi possono assumere diverse forme, come le battute razziali, l'esclusione di qualcuno dalla conversazione di gruppo e la creazione di presupposti sulle capacità delle persone sulla base della loro origine. Le microagressioni sono più frequenti della discriminazione esplicita, che è un'aggressione aperta contro una persona basata sulla sua identità, come il nome, la violenza fisica e il rifiuto di accedere alle risorse.
I dipendenti di Queer affrontano quotidianamente sia la microagressione che la discriminazione a causa della propria identità, che può influire sul livello di stress, ansia e benessere emotivo. Gli studi dimostrano che la microagressione ha lo stesso effetto sulla salute mentale di una chiara discriminazione, perché rafforza gli stereotipi, annulla le esperienze e crea un senso di isolamento.
A differenza della discriminazione esplicita, la microagressione può essere più difficile da risolvere e risolvere con effetti dannosi prolungati.
Le microagressioni sono particolarmente dannose per i lavoratori quir, perché spesso sono invisibili per gli alleati eterosessuali cisgender che non li sperimentano di persona. Questa mancanza di consapevolezza impedisce agli eterosessuali cisgenerativi di sostenere il cambiamento e crea ulteriori barriere al sostegno e all'integrazione.
La microagressione può rendere difficile la fiducia negli altri lavoratori sul posto di lavoro, creando un clima di paura e sfiducia che influisce sulla produttività e sul morale.
Sebbene le microagressioni possano sembrare meno gravi di una chiara discriminazione, il loro effetto cumulativo può causare notevoli stress, ansia e danni emotivi. Affrontare il problema della microagressione richiede un approccio sistemico che includa l'istruzione, la formazione e la responsabilità a tutti i livelli dell'organizzazione, a partire dai dirigenti senior. Riconoscendo e sfidando le microagressioni, possiamo creare posti di lavoro più inclusivi, dove i Quire-Lavoratori si sentono preziosi e sostenuti, con risultati migliori per tutti.
In che modo le microagressioni vengono confrontate con una evidente discriminazione per i loro effetti sullo stress, l'ansia e il benessere emotivo dei lavoratori queer?
Le microagressioni possono essere definite come sottili, spesso involontarie offese verbali, non verbali o ambientali che riportano messaggi ostili, banali o negativi nei confronti di gruppi stigmatizzati (Sue et al., 2015). D'altra parte, la discriminazione esplicita è caratterizzata da evidenti pregiudizi ed esclusione delle persone sulla base della loro identità sociale.