Las microagresiones son comentarios o acciones negativas sutiles, a menudo no intencionales, pero frecuentes, dirigidas a las personas en función de su raza, sexo u otras características de identidad. Pueden adoptar diversas formas, como bromas raciales, excluir a alguien de la conversación grupal y crear suposiciones sobre las capacidades de las personas basadas en su origen. Las microagresiones son más comunes que la discriminación manifiesta, que es una agresión abierta contra una persona basada en su identidad, como el nombre, la violencia física y la denegación de acceso a los recursos.
Los trabajadores de Queer se enfrentan diariamente tanto a una microagresión como a una clara discriminación por su identidad, que puede afectar los niveles de estrés, ansiedad y bienestar emocional. Los estudios muestran que la microagresión tiene el mismo efecto en la salud mental que la discriminación explícita, porque refuerza los estereotipos, anula las experiencias y crea una sensación de aislamiento.
A diferencia de la discriminación explícita, la microagresión puede ser más difícil de resolver y resolver, dando lugar a efectos perjudiciales a largo plazo.
Las microagresiones son especialmente perjudiciales para los trabajadores queer porque a menudo son invisibles para los aliados heterosexuales cisgénero que no las experimentan personalmente. Esta falta de conciencia impide a los heterosexuales cisgénero abogar por el cambio y crea barreras adicionales para el apoyo y la integración.
La microagresión puede dificultar la confianza en otros trabajadores en el lugar de trabajo, creando un clima de miedo y desconfianza que afecta la productividad y la moral.
Si bien las microagresiones pueden parecer menos graves que la discriminación manifiesta, su efecto acumulativo puede dar lugar a un considerable estrés, ansiedad y daños emocionales. Hacer frente al problema de la microagresión requiere un enfoque sistémico que incluya la educación, el aprendizaje y la rendición de cuentas en todos los niveles de la organización, empezando por el personal directivo superior. Al reconocer y desafiar las microagresiones, podemos crear empleos más inclusivos donde los trabajadores queer se sientan valiosos y apoyados, lo que en última instancia conduce a mejores resultados para todos.
¿Cómo se comparan las microagresiones con la discriminación manifiesta por su impacto en el estrés, la ansiedad y el bienestar emocional de los trabajadores queer?
Las microagresiones pueden definirse como insultos verbales, no verbales o ambientales sutiles, a menudo no intencionados, que transmiten mensajes hostiles, despectivos o negativos hacia grupos estigmatizados (Sue et al., 2015). Por otro lado, la discriminación manifiesta se caracteriza por los prejuicios explícitos y la exclusión de las personas en función de su identidad social.