Mikroaggressionen sind subtile, oft unbeabsichtigte, aber häufige negative Kommentare oder Handlungen, die sich an Menschen richten, abhängig von ihrer Rasse, ihrem Geschlecht oder anderen Identitätsmerkmalen. Sie können verschiedene Formen annehmen, wie zum Beispiel Rassenwitze, jemanden aus dem Gruppengespräch ausschließen und Annahmen über die Fähigkeiten von Menschen basierend auf ihrer Herkunft treffen. Mikroaggressionen sind häufiger als explizite Diskriminierung, die eine offene Aggression gegen eine Person auf der Grundlage ihrer Identität ist, wie Namensgebung, körperliche Gewalt und Verweigerung des Zugangs zu Ressourcen.
Queer-Mitarbeiter werden täglich sowohl mit Mikroaggression als auch mit offensichtlicher Diskriminierung aufgrund ihrer Identität konfrontiert, was sich auf Stress, Angst und emotionales Wohlbefinden auswirken kann. Studien zeigen, dass Mikroaggression die gleichen Auswirkungen auf die psychische Gesundheit hat wie offensichtliche Diskriminierung, weil sie Stereotypen stärkt, Erfahrungen aufhebt und ein Gefühl der Isolation erzeugt. Im Gegensatz zu offensichtlicher Diskriminierung können Mikroaggressionen schwieriger zu lösen und zu lösen sein, was zu dauerhaften schädlichen Folgen führt.
Mikroaggressionen sind besonders schädlich für queere Arbeiter, weil sie für cisgender heterosexuelle Verbündete, die sie nicht persönlich erleben, oft unsichtbar sind. Dieser Mangel an Bewusstsein hindert cisgender Heterosexuelle daran, sich für Veränderungen einzusetzen und schafft zusätzliche Barrieren für Unterstützung und Integration.
Mikroaggression kann das Vertrauen in andere Arbeitnehmer am Arbeitsplatz erschweren und ein Klima der Angst und des Misstrauens schaffen, das sich auf Produktivität und Moral auswirkt. Während Mikroaggressionen weniger schwerwiegend erscheinen als offensichtliche Diskriminierung, kann ihre kumulative Wirkung zu erheblichem Stress, Angst und emotionalem Schaden führen. Die Lösung des Problems der Mikroaggression erfordert einen systematischen Ansatz, der Bildung, Training und Rechenschaftspflicht auf allen Ebenen der Organisation umfasst, beginnend mit dem Senior Management. Indem wir Mikroaggressionen erkennen und herausfordern, können wir integrativere Arbeitsplätze schaffen, in denen sich queere Arbeitnehmer geschätzt und unterstützt fühlen, was letztendlich zu besseren Ergebnissen für alle führt.
Wie stehen Mikroaggressionen im Vergleich zu offensichtlichen Diskriminierungen in Bezug auf ihre Auswirkungen auf Stress, Angst und emotionales Wohlbefinden bei queeren Arbeitnehmern?
Mikroaggressionen können als subtile, oft unbeabsichtigte verbale, nonverbale oder ökologische Beleidigungen definiert werden, die feindselige, abfällige oder negative Botschaften gegenüber stigmatisierten Gruppen vermitteln (Sue et al., 2015). Auf der anderen Seite ist eine klare Diskriminierung durch klare Vorurteile und den Ausschluss von Menschen aufgrund ihrer sozialen Identität gekennzeichnet.