微侵略是根据种族，性别或其他身份特征针对个人的微妙，通常是无意但频繁的负面评论或行为。它们可以采取多种形式，例如种族笑话，将任何人排除在小组对话之外，并根据人们的背景创造有关人们能力的假设。微侵略比明显的歧视更为普遍，后者是基于个人的身份而对个人进行公开侵略，例如命名名称，身体虐待和拒绝获得资源。
Queer工人由于其身份而每天都面临微侵略和明显的歧视，这可能会影响压力水平，焦虑和情感健康。研究表明，微侵略对心理健康的影响与明显的歧视相同，因为它强化了陈规定型观念，使经历无效并产生了孤立感。与明显的歧视不同，微侵略可能难以解决和解决，从而导致持久的有害后果。微侵略对酷儿工人特别有害，因为它们往往对不亲身经历的顺性别异性恋盟友不可见。这种缺乏认识的现象阻碍了顺性别异性恋者倡导变革，并为支持和融合创造了额外的障碍。微侵略可能会使工作场所对其他工人的信任变得更加困难，从而造成一种恐惧和不信任的气氛，从而影响生产力和士气。尽管微侵略似乎不如明显的歧视那么严重，但它们的累积效应可能导致严重的压力，焦虑和情感损害。解决微侵略问题需要一种系统方法，其中包括从高级管理层开始的组织各级的教育，培训和问责制。通过认识和挑战微侵略,我们可以创造更具包容性的工作场所,让酷儿工人感到有价值和支持,最终为所有人带来更好的结果。
如何将微侵略与对酷儿工人压力，焦虑和情感健康影响的明显歧视进行比较？
微侵略可以定义为微妙的，通常是无意的言语，非语言或环境侮辱，对被污名化的群体发出敌意，贬损或负面信息（Sue等，2015）。另一方面，明显歧视的特点是明显的偏见和基于社会认同的排斥。