Microaggressionsは微妙で、しばしば意図的ではないが、人種、性別、またはアイデンティティの他の特性に基づいて人々に向けられた否定的なコメントや行動である。人種的なジョークなど様々な形をとることができます。例えば、グループの会話から誰かを除き、背景に基づいて人々の能力についての仮定をすることができます。マイクロアグリゲーションは、名前付け、身体的虐待、リソースへのアクセス拒否など、個人のアイデンティティに基づいた個人に対するオープンな攻撃であるオーバート差別よりも一般的です。
クィアの労働者は、ストレスレベル、不安、感情的幸福に影響を与える可能性のあるアイデンティティのために、マイクロアグレッシブとアウトライトの差別の両方に日常的に直面しています。研究によると、マイクロアグリゲーションは、ステレオタイプを強化し、経験を無効にし、孤立感を生み出すため、オーバート差別と同様にメンタルヘルスにも影響を及ぼします。
オバート差別とは異なり、マイクロアグリゲーションは、持続的な有害な影響を伴う、対処と解決がより困難になる可能性があります。
マイクロアグリゲーションは、クィア労働者にとって特に有害です。なぜなら、彼らはしばしば、彼らを個人的に経験していないシスジェンダー異性愛同盟国には見えないからです。この認識の欠如は、シスジェンダーの異性愛者が変化を提唱するのを妨げ、支持と包摂のための追加の障壁を作成します。
マイクロアグレッシブは、職場で他の労働者を信頼することを難しくする可能性があり、生産性と士気に影響を与える恐怖と不信の雰囲気を作り出します。
マイクロアグリゲーションは、オーバート差別よりも深刻ではないように見えるかもしれませんが、その累積的な効果は、重大なストレス、不安、感情的損傷につながる可能性があります。マイクロアグレッシブに取り組むには、組織のあらゆるレベルでの教育、トレーニング、説明責任を含む体系的なアプローチが必要です。マイクロアグリゲーションを認識し挑戦することで、クィアの労働者が評価されサポートされていると感じる、より包括的な職場を作成し、最終的には誰もがより良い結果をもたらすことができます。
ミクロ攻撃は、クィア労働者のストレス、不安、感情的幸福への影響に対する差別を克服するためにどのように比較しますか？
Microaggressionsは、微妙で、しばしば意図的でない口頭、非言語、または敵対的、軽蔑的、または汚名を付けられたグループに対する否定的なメッセージを報告する環境的侮辱として定義することができる（Sue et al。、 2015）。一方、オバート差別は、社会的アイデンティティに基づいた偏見と排除によって特徴付けられる。