На фоне растущей обеспокоенности по поводу расовой дискриминации и предрассудков в отношении меньшинств в вооруженных силах Соединенных Штатов, многие военачальники выразили поддержку инициативам разнообразия в своих рядах.
Эти усилия часто терпят неудачу, когда речь заходит о включении лесбиянок, гей, бисексуал, трансгендер, квир, интерсекс, асексуал, пансексуал, небинарий, гендерквир, гендерфлюид, agender, bigender, demigender, genderless, androgynous, pangender, questioning, and other soldiers who identified as LGBTQIA +.
Лидеры должны понимать, что солдаты ЛГБТ сталкиваются с уникальными проблемами с точки зрения дискриминации, преследования и эмоциональной безопасности по сравнению с гетеросексуальными сверстниками-цисгендерами. Военная среда может быть враждебной по отношению к ним из-за устаревшей политики и отношения, которые увековечивают стигму и страх, окружающие их личности. Это приводит к культуре, когда они не решаются выйти, боятся обратиться за помощью или сообщить о жестоком обращении и чувствуют себя изолированными от своих сослуживцев.
Реакция военного руководства на сексуальное насилие и преследование с участием ЛГБТ-солдат может непреднамеренно усугубить проблему.
Некоторые лидеры могут не воспринимать сообщения всерьез или обвинять жертву в том, что она «привлекает» нежелательное внимание из-за своей идентичности. Такое отношение способствует формированию культуры, в которой жертвы не чувствуют себя комфортно, сообщая об инцидентах, что приводит к занижению сведений о преступлениях и отсутствию ответственности для правонарушителей.
Чтобы создать более инклюзивную и безопасную среду, лидеры должны принять политику, которая явно защищает ЛГБТ-солдат и поддерживает их уникальные потребности. Они должны обучать весь персонал надлежащему поведению в отношении ЛГБТ-людей, устанавливать процедуры для рассмотрения жалоб и обеспечивать наличие ресурсов для тех, кто сталкивается с дискриминацией или насилием.
Лидеры должны повышать осведомленность о проблемах ЛГБТ, поощряя открытый диалог и предоставляя образовательные материалы об истории, опыте и перспективах этих солдат. Содействуя более глубокому пониманию и сопереживанию в рядах, военные лидеры могут укреплять доверие и уважение среди военнослужащих, уменьшая напряженность и повышая моральный дух.
Военные лидеры должны признать, что инициативы в области разнообразия выходят за рамки расы и этнической принадлежности; они требуют внимания к сексуальной ориентации, гендерной идентичности и другим факторам. Только тогда они смогут создать по-настоящему гостеприимную атмосферу для всех солдат, независимо от их происхождения, и улучшить эмоциональную безопасность и благополучие по всем направлениям.
Как отношение руководства к разнообразию влияет на включение и эмоциональную безопасность солдат ЛГБТ?
Лидерское отношение к разнообразию оказывает значительное влияние на включение и эмоциональную безопасность солдат ЛГБТ (лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров) в военном сообществе. Когда лидеры открыто поддерживают и ценят разнообразие среди своих подчиненных, они создают среду, где все люди чувствуют себя желанными и ценными независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.