وسط تزايد القلق بشأن التمييز العنصري والتحيز ضد الأقليات في جيش الولايات المتحدة، أعرب العديد من القادة العسكريين عن دعمهم لمبادرات التنوع داخل صفوفهم.
غالبًا ما تفشل هذه الجهود عندما يتعلق الأمر بإدراج المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية واللاجنسيين واللاجنسيين وغير ثنائيي الجنس والميول الجنسية والزنجي والتعصب ونصف الخنجر واللاجنسيين والمخنثين والمغايرين استجواب، وغيرهم من الجنود الذين تم تحديدهم على أنهم LGBTQIA +.
يحتاج القادة إلى فهم أن الجنود المثليين يواجهون تحديات فريدة من حيث التمييز والمضايقة والأمن العاطفي مقارنة بأقرانهم من الجنسين. يمكن أن تكون البيئة العسكرية معادية لهم بسبب السياسات والمواقف القديمة التي تديم وصمة العار والخوف المحيط بشخصياتهم. يؤدي هذا إلى ثقافة يترددون فيها في الخروج، ويخشون طلب المساعدة أو الإبلاغ عن سوء المعاملة، ويشعرون بالعزلة عن زملائهم في العمل.
رد القيادة العسكرية على الاعتداء والتحرش الجنسيين الذي يتورط فيه جنود من مجتمع الميم قد يؤدي عن غير قصد إلى تفاقم المشكلة.
قد لا يأخذ بعض القادة الرسائل على محمل الجد أو يتهمون الضحية بـ «جذب» الانتباه غير المرغوب فيه بسبب هويتهم. يعزز هذا الموقف ثقافة لا يشعر فيها الضحايا بالراحة في الإبلاغ عن الحوادث، مما يؤدي إلى نقص الإبلاغ عن الجرائم وعدم مساءلة الجناة.
لخلق بيئة أكثر شمولاً وأمانًا، يجب على القادة تبني سياسات تحمي صراحة الجنود المثليين وتدعم احتياجاتهم الفريدة. يجب عليهم تدريب جميع الموظفين على السلوك المناسب تجاه المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية، ووضع إجراءات للتعامل مع الشكاوى وضمان توفير الموارد لأولئك الذين يواجهون التمييز أو العنف.
يجب على القادة زيادة الوعي بقضايا المثليين من خلال تشجيع الحوار المفتوح وتوفير المواد التعليمية حول تاريخ وتجارب ووجهات نظر هؤلاء الجنود. من خلال تعزيز مزيد من التفاهم والتعاطف داخل الرتب، يمكن للقادة العسكريين بناء الثقة والاحترام بين أفراد الخدمة، وتقليل التوترات وتعزيز الروح المعنوية.
يجب على القادة العسكريين الاعتراف بأن مبادرات التنوع تتجاوز العرق والعرق ؛ فهي تتطلب الاهتمام بالميل الجنسي والهوية الجنسانية وعوامل أخرى. عندها فقط يمكنهم خلق جو ترحيبي حقًا لجميع الجنود، بغض النظر عن خلفيتهم، وتحسين السلامة العاطفية والرفاهية في جميع المجالات.
كيف تؤثر مواقف القيادة تجاه التنوع على الإدماج والسلامة العاطفية للجنود المثليين ؟
القيادة نحو التنوع لها تأثير كبير على الإدماج والسلامة العاطفية للجنود المثليين (المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية) في المجتمع العسكري. عندما يدعم القادة التنوع ويقدرونه علانية بين مرؤوسيهم، فإنهم يخلقون بيئة يشعر فيها جميع الناس بالترحيب والتقدير بغض النظر عن توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية.