Wśród rosnących obaw dotyczących dyskryminacji rasowej i uprzedzeń wobec mniejszości wojskowych w Stanach Zjednoczonych, wielu przywódców wojskowych wyraziło poparcie dla inicjatyw na rzecz różnorodności w swoich szeregach.
Te wysiłki często zawodzą, jeśli chodzi o włączenie lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów, queer, intersex, asexual, pansexual, non-binarne, genderqueer, genderfluid, agenda, bigender, demigender, genderous, androgynous, pangender, przesłuchanie, i innych żołnierzy, którzy zidentyfikowali jako LGBTQIA +.
Przywódcy muszą zrozumieć, że żołnierze LGBT stoją przed wyjątkowymi wyzwaniami w zakresie dyskryminacji, nękania i bezpieczeństwa emocjonalnego w porównaniu z heteroseksualnymi rówieśnikami. Środowisko wojskowe może być dla nich wrogie ze względu na przestarzałe polityki i postawy, które utrwalają piętno i strach wokół ich osobowości. Prowadzi to do kultury, w której wahają się wyjść, boją się szukać pomocy lub zgłaszać nadużycia i czują się odizolowani od swoich współpracowników.
Reakcja przywódcy wojskowego na napaść seksualną i molestowanie z udziałem żołnierzy LGBT może nieumyślnie zaostrzyć problem.
Niektórzy przywódcy mogą nie traktować wiadomości poważnie ani oskarżać ofiary o „chwytanie" niechcianej uwagi ze względu na ich tożsamość. Postawa ta sprzyja kulturze, w której ofiary nie czują się komfortowo zgłaszając incydenty, prowadząc do niedoceniania przestępstw i braku odpowiedzialności za przestępców.
Aby stworzyć bardziej integracyjne i bezpieczne środowisko, przywódcy muszą przyjąć politykę, która wyraźnie chroni żołnierzy LGBT i wspiera ich unikalne potrzeby. Powinny one szkolić wszystkich pracowników we właściwym zachowaniu wobec osób LGBT, ustanawiać procedury rozpatrywania skarg i zapewniać zasoby dla osób doświadczających dyskryminacji lub przemocy.
Przywódcy powinni podnosić świadomość kwestii LGBT poprzez zachęcanie do otwartego dialogu i dostarczanie materiałów edukacyjnych na temat historii, doświadczeń i perspektyw tych żołnierzy. Wspierając większe zrozumienie i empatię w szeregach, przywódcy wojskowi mogą budować zaufanie i szacunek wśród członków służby, zmniejszać napięcia i zwiększać morale.
Przywódcy wojskowi muszą uznać, że inicjatywy na rzecz różnorodności wykraczają poza rasę i przynależność etniczną; wymagają uwagi na orientację seksualną, tożsamość płciową i inne czynniki. Tylko wtedy mogą stworzyć prawdziwie przyjazną atmosferę dla wszystkich żołnierzy, niezależnie od ich tła, i poprawić bezpieczeństwo emocjonalne i samopoczucie w całej planszy.
W jaki sposób postawy przywódcze wobec różnorodności wpływają na integrację i bezpieczeństwo emocjonalne żołnierzy LGBT?
Przywództwo w kierunku różnorodności ma znaczący wpływ na włączenie i bezpieczeństwo emocjonalne LGBT (lesbijki, gejów, biseksualistów, transseksualistów) żołnierzy w społeczności wojskowej. Kiedy przywódcy otwarcie wspierają i cenią różnorodność swoich podwładnych, tworzą środowisko, w którym wszyscy ludzie czują się mile widziani i cenieni bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową.