Compte tenu des préoccupations croissantes concernant la discrimination raciale et les préjugés à l'égard des minorités dans les forces armées américaines, de nombreux chefs militaires ont exprimé leur soutien aux initiatives de diversité dans leurs rangs.
Ces efforts échouent souvent quand il s'agit d'inclure les lesbiennes, les gays, les bisexuels, les transgenres, les queers, les intersexes, les asexuels, les pansexuels, les nébinaires, les genderqueer, les fleuris, les agendas, les bigender, les demigender, les genderless, les androgynous, les, les, questioning, and other soldiers who identified as LGBTQIA +.
Les dirigeants doivent comprendre que les soldats LGBT sont confrontés à des problèmes uniques en termes de discrimination, de harcèlement et de sécurité émotionnelle par rapport aux pairs cisgenres hétérosexuels. L'environnement militaire peut être hostile à leur égard en raison de politiques et d'attitudes obsolètes qui perpétuent la stigmatisation et la peur qui les entourent. Cela conduit à une culture où ils hésitent à sortir, ont peur de demander de l'aide ou de signaler des mauvais traitements et se sentent isolés de leurs collègues.
La réaction des dirigeants militaires à la violence sexuelle et au harcèlement impliquant des soldats LGBT pourrait, par inadvertance, aggraver le problème.
Certains dirigeants peuvent ne pas prendre les messages au sérieux ou accuser la victime d' « attirer » une attention indésirable en raison de son identité. Cette attitude favorise une culture dans laquelle les victimes ne se sentent pas à l'aise de signaler les incidents, ce qui conduit à une sous-déclaration des crimes et à un manque de responsabilité pour les délinquants.
Pour créer un environnement plus inclusif et plus sûr, les dirigeants doivent adopter des politiques qui protègent clairement les soldats LGBT et soutiennent leurs besoins uniques. Ils devraient former tout le personnel à la bonne conduite à l'égard des personnes LGBT, établir des procédures pour le traitement des plaintes et veiller à ce que les ressources soient disponibles pour ceux qui sont victimes de discrimination ou de violence.
Les dirigeants doivent sensibiliser aux questions LGBT en encourageant un dialogue ouvert et en fournissant du matériel éducatif sur l'histoire, les expériences et les perspectives de ces soldats. En favorisant une meilleure compréhension et une plus grande empathie dans les rangs, les dirigeants militaires peuvent renforcer la confiance et le respect parmi les militaires, réduire les tensions et améliorer le moral.
Les dirigeants militaires doivent reconnaître que les initiatives en faveur de la diversité vont au-delà de la race et de l'ethnicité; ils exigent une attention particulière sur l'orientation sexuelle, l'identité de genre et d'autres facteurs. Ce n'est qu'alors qu'ils pourront créer une atmosphère vraiment accueillante pour tous les soldats, quelle que soit leur origine, et améliorer la sécurité émotionnelle et le bien-être dans tous les domaines.
Comment l'attitude de la direction envers la diversité affecte-t-elle l'inclusion et la sécurité émotionnelle des soldats LGBT ?
Les attitudes de leadership envers la diversité ont un impact considérable sur l'inclusion et la sécurité émotionnelle des soldats LGBT (lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres) dans la communauté militaire. Lorsque les dirigeants soutiennent et apprécient ouvertement la diversité parmi leurs subordonnés, ils créent un environnement où tous les individus se sentent désirés et appréciés, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.