Inmitten wachsender Besorgnis über Rassendiskriminierung und Vorurteile gegenüber Minderheiten im US-Militär haben viele Militärführer ihre Unterstützung für Initiativen der Vielfalt in ihren Reihen zum Ausdruck gebracht.
Diese Bemühungen scheitern oft, wenn es darum geht, Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, Queere, Intersexuelle, Asexuelle, Pansexuelle, Non-Binaries, Genderqueer, Genderfluid, Agender, Bigender, Demigender, Genderless, Androgynous, Pangender, Questioning und andere einzubeziehen Soldaten, die als LGBTQIA + identifiziert wurden. Führungskräfte müssen verstehen, dass LGBT-Soldaten im Vergleich zu heterosexuellen Cisgender-Kollegen vor einzigartigen Herausforderungen in Bezug auf Diskriminierung, Belästigung und emotionale Sicherheit stehen. Das militärische Umfeld kann ihnen aufgrund veralteter Richtlinien und Einstellungen, die das Stigma und die Angst um ihre Persönlichkeit aufrechterhalten, feindlich gegenüberstehen. Dies führt zu einer Kultur, in der sie zögern, auszugehen, Angst haben, Hilfe zu suchen oder Missbrauch zu melden, und sich von ihren Kollegen isoliert fühlen.
Die Reaktion der Militärführung auf sexuelle Gewalt und Belästigung durch LGBT-Soldaten könnte das Problem unbeabsichtigt verschärfen. Einige Führungskräfte nehmen die Nachrichten möglicherweise nicht ernst oder beschuldigen das Opfer, aufgrund seiner Identität unerwünschte Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen. Diese Haltung trägt zu einer Kultur bei, in der sich die Opfer nicht wohl fühlen, wenn sie Vorfälle melden, was zu einer Untererfassung von Straftaten und einem Mangel an Verantwortung für die Täter führt. Um ein integrativeres und sichereres Umfeld zu schaffen, müssen Führungskräfte Richtlinien verabschieden, die LGBT-Soldaten explizit schützen und ihre einzigartigen Bedürfnisse unterstützen. Sie sollten das gesamte Personal in angemessenem Verhalten gegenüber LGBT-Personen schulen, Verfahren für die Bearbeitung von Beschwerden festlegen und sicherstellen, dass Ressourcen für diejenigen zur Verfügung stehen, die Diskriminierung oder Gewalt erfahren. Führungskräfte müssen das Bewusstsein für LGBT-Themen schärfen, einen offenen Dialog fördern und pädagogisches Material über die Geschichte, Erfahrungen und Perspektiven dieser Soldaten bereitstellen. Durch die Förderung eines tieferen Verständnisses und Einfühlungsvermögens in den Reihen können militärische Führer Vertrauen und Respekt unter den Soldaten aufbauen, Spannungen reduzieren und die Moral verbessern. Militärische Führer müssen erkennen, dass Diversity-Initiativen über Rasse und ethnische Zugehörigkeit hinausgehen; Sie erfordern Aufmerksamkeit für sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und andere Faktoren. Nur dann können sie eine wirklich einladende Atmosphäre für alle Soldaten schaffen, unabhängig von ihrer Herkunft, und die emotionale Sicherheit und das Wohlbefinden auf breiter Front verbessern.
Wie beeinflusst die Haltung der Führung gegenüber Diversität die Inklusion und emotionale Sicherheit von LGBT-Soldaten?
Eine Führungshaltung gegenüber Diversität hat erheblichen Einfluss auf die Inklusion und emotionale Sicherheit von LGBT-Soldaten (Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender) in der militärischen Community. Wenn Führungskräfte die Vielfalt unter ihren Untergebenen offen unterstützen und schätzen, schaffen sie ein Umfeld, in dem sich alle Menschen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität willkommen und geschätzt fühlen.