米軍の少数民族に対する人種差別や偏見に対する懸念が高まる中、多くの軍事指導者は、彼らの階級内の多様性イニシアチブへの支持を表明している。
これらの努力は、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィア、インターセックス、無性愛、パンセクシュアル、非バイナリ、ジェンダーフルイド、アジェンダー、ビジェンダー、デミジェンダー、ジェンダーレス、アンドロギノス、パンジェンダー、質問、その他を含めるとしばしば失敗するLGBTQIA+と識別された兵士。
リーダーは、LGBT兵士が異性愛者のシスジェンダーの仲間と比較して差別、嫌がらせ、感情的な安全保障の面でユニークな課題に直面していることを理解する必要があります。軍事環境は、彼らの性格を取り巻く汚名と恐怖を永続させる時代遅れの政策と態度のために、彼らに敵対することができます。これは、彼らが出てくるのを躊躇し、助けを求めたり、虐待を報告したりするのを恐れ、彼らの同僚から孤立している文化につながります。
LGBT兵士を含む性的暴行や嫌がらせに対する軍事指導者の反応は、誤って問題を悪化させる可能性があります。
一部のリーダーは、メッセージを真剣に受け止めたり、自分のアイデンティティのために不要な注意を「つかむ」と被害者を非難したりしないかもしれません。この態度は、被害者が事件の報告を快適に感じない文化を育み、犯罪の過小評価と犯罪者の説明責任の欠如につながります。
より包括的で安全な環境を構築するために、リーダーはLGBT兵士を明示的に保護し、独自のニーズをサポートするポリシーを採用しなければなりません。彼らは、LGBTの人々に対して適切な行動をとるすべてのスタッフを訓練し、苦情を処理するための手順を確立し、差別や暴力に直面している人々のために資源が適切であることを確認する必要があります。
リーダーは、オープンな対話を奨励し、これらの兵士の歴史、経験、視点に関する教育資料を提供することによって、LGBT問題の意識を高めるべきである。軍の指導者たちは、階級内のより大きな理解と共感を育むことによって、奉仕メンバー間の信頼と尊敬を築き、緊張を軽減し、士気を高めることができます。
軍事指導者は、多様性イニシアチブが人種と民族を超えていることを認識しなければならない。性的指向、性同一性、その他の要因に注意を払う必要があります。そうして初めて、彼らは背景に関係なく、すべての兵士のための真に歓迎的な雰囲気を作成し、全体の感情的な安全性と幸福を向上させることができます。
多様性に対するリーダーシップの姿勢は、LGBT兵士の包含と感情的安全性にどのように影響しますか？
多様性に向けたリーダーシップは、軍事社会におけるLGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）兵士の包含と感情的安全性に大きな影響を与えます。リーダーが部下の多様性を公然と支持し、尊重することで、性的指向や性同一性に関係なく、すべての人が歓迎され、評価される環境を作ります。