Con la crescente preoccupazione per la discriminazione razziale e i pregiudizi contro le minoranze nelle forze armate degli Stati Uniti, molti capi militari hanno espresso il loro sostegno alle iniziative di diversità.
Questi sforzi spesso falliscono quando si tratta di includere lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer, intersex, asessuale, pansessuale, nebiario, genderkwire, genere fluid, agender, bigender, demigender, genderless, androgynous, pangender, questioning, and other soldiers who identified as LGBTQIA +.
I leader devono capire che i soldati LGBT affrontano problemi unici in termini di discriminazione, persecuzione e sicurezza emotiva rispetto ai coetanei cisgender eterosessuali. L'ambiente militare può essere ostile nei loro confronti a causa di politiche e atteggiamenti obsoleti che perpetuano lo stigma e la paura che le circonda. Questo porta ad una cultura quando non hanno il coraggio di uscire, hanno paura di chiedere aiuto o denunciare maltrattamenti e si sentono isolati dai loro colleghi.
La reazione dei dirigenti militari alla violenza sessuale e alla persecuzione dei soldati LGBT può aggravare involontariamente il problema.
Alcuni leader potrebbero non prendere sul serio i messaggi o accusare la vittima di «attirare» l'attenzione indesiderata a causa della propria identità. Questo atteggiamento contribuisce a creare una cultura in cui le vittime non si sentono a proprio agio a segnalare gli incidenti, con conseguente sottovalutazione dei crimini e mancanza di responsabilità per i criminali.
Per creare un ambiente più inclusivo e sicuro, i leader devono adottare politiche che proteggano chiaramente i soldati LGBT e supportino le loro esigenze uniche. Devono formare tutto il personale per un comportamento adeguato nei confronti delle persone LGBT, stabilire procedure per le denunce e garantire che siano disponibili risorse per chi subisce discriminazioni o violenze.
I leader devono aumentare la consapevolezza dei problemi LGBT, incoraggiando il dialogo aperto e fornendo materiale educativo sulla storia, l'esperienza e le prospettive di questi soldati. Promuovendo una maggiore comprensione e empatia nei ranghi, i leader militari possono rafforzare la fiducia e il rispetto tra i militari, riducendo le tensioni e aumentando il morale.
I leader militari devono riconoscere che le iniziative di diversità vanno oltre la razza e l'etnia; richiedono attenzione all'orientamento sessuale, all'identità di genere e ad altri fattori. Solo allora saranno in grado di creare un'atmosfera davvero ospitale per tutti i soldati, indipendentemente dalla loro origine, e migliorare la sicurezza emotiva e il benessere in tutte le direzioni.
In che modo il rapporto della leadership con la diversità influenza l'inclusione e la sicurezza emotiva dei soldati LGBT?
La leadership verso la diversità ha un impatto significativo sull'inclusione e la sicurezza emotiva dei soldati LGBT (lesbiche, gay, bisessuali, transgender) nella comunità militare. Quando i leader sostengono e apprezzano apertamente la diversità tra i loro subordinati, creano un ambiente in cui tutte le persone si sentono desiderabili e preziose indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere.