En medio de la creciente preocupación por la discriminación racial y los prejuicios contra las minorías en las fuerzas armadas de los Estados Unidos, muchos líderes militares expresaron su apoyo a las iniciativas de diversidad en sus filas.
Estos esfuerzos a menudo fracasan cuando se trata de incluir a lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer, intersexual, asexual, pansexual, nebinario, genderquir, género fluido, agender, bigender, demigender, genderless, androgynous, pangender, questioning, and other soldiers who identified as LGBTQIA +.
Los líderes deben entender que los soldados LGBT enfrentan desafíos únicos en términos de discriminación, acoso y seguridad emocional en comparación con los compañeros cisgéneros heterosexuales. El ambiente militar puede ser hostil hacia ellos debido a políticas obsoletas y actitudes que perpetúan el estigma y el miedo que rodean a sus personalidades. Esto lleva a la cultura cuando no se atreven a salir, tienen miedo de buscar ayuda o denunciar malos tratos y se sienten aislados de sus compañeros de trabajo.
La respuesta de los líderes militares a los abusos y persecuciones sexuales que involucran a soldados LGBT puede agravar involuntariamente el problema.
Es posible que algunos líderes no tomen en serio los mensajes o acusen a la víctima de «atraer» atención no deseada debido a su identidad. Esta actitud contribuye a crear una cultura en la que las víctimas no se sientan cómodas denunciando los incidentes, lo que da lugar a una subestimación de los delitos y a una falta de responsabilidad para los infractores.
Para crear un entorno más inclusivo y seguro, los líderes deben adoptar políticas que protejan explícitamente a los soldados LGBT y apoyen sus necesidades únicas. Deben capacitar a todo el personal en el comportamiento adecuado contra las personas LGBT, establecer procedimientos para atender las denuncias y garantizar la disponibilidad de recursos para quienes enfrentan discriminación o violencia.
Los líderes deben crear conciencia sobre los problemas LGBT fomentando un diálogo abierto y proporcionando material educativo sobre la historia, las experiencias y las perspectivas de estos soldados. Al promover una mayor comprensión y empatía dentro de las filas, los líderes militares pueden fomentar la confianza y el respeto entre los militares, reduciendo las tensiones y aumentando la moral.
Los líderes militares deben reconocer que las iniciativas de diversidad van más allá de la raza y la etnia; requieren atención a la orientación sexual, la identidad de género y otros factores. Sólo entonces podrán crear un ambiente verdaderamente acogedor para todos los soldados, independientemente de su origen, y mejorar la seguridad emocional y el bienestar en todas las direcciones.
¿Cómo influye la actitud de liderazgo hacia la diversidad en la inclusión y seguridad emocional de los soldados LGBT?
La actitud de liderazgo hacia la diversidad tiene un impacto significativo en la inclusión y seguridad emocional de los soldados LGBT (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero) en la comunidad militar. Cuando los líderes apoyan y valoran abiertamente la diversidad entre sus subordinados, crean un ambiente donde todas las personas se sienten bienvenidas y valoradas independientemente de su orientación sexual o identidad de género.