Diante da crescente preocupação com a discriminação racial e preconceitos contra as minorias nas Forças Armadas dos Estados Unidos, muitos senhores da guerra expressaram apoio às iniciativas de diversidade em suas fileiras.
Esses esforços muitas vezes fracassam quando se trata de incluir lésbicas, gays, bissexuais, transgênero, queer, intersexual, assexual, pensionsexual, nêminário, genderwir, gênero fluide, agender, bigender, demigender, genderless, androgynous, pangender, questioning, and other soldiers who identified as GBTQIA +.
Os líderes devem entender que os soldados LGBT enfrentam problemas únicos em termos de discriminação, perseguição e segurança emocional em comparação com os pares cisgêneros heterossexuais. O ambiente militar pode ser hostil contra eles por causa de políticas e atitudes obsoletas que perpetuam o estigma e o medo que os rodeia. Isso leva a uma cultura em que eles não se atrevem a sair, temem pedir ajuda ou denunciar abusos e se sentem isolados dos seus colegas de trabalho.
A resposta dos líderes militares à violência sexual e perseguição envolvendo soldados LGBT pode inadvertidamente agravar o problema.
Alguns líderes podem não levar as mensagens a sério ou acusar a vítima de «chamar» a atenção indesejada por causa de sua identidade. Este tipo de atitude ajuda a criar uma cultura em que as vítimas não se sentem confortáveis ao relatar os incidentes, o que leva à subestimação dos crimes e à falta de responsabilidade para os criminosos.
Para criar um ambiente mais inclusivo e seguro, os líderes devem adotar políticas que protejam claramente os soldados LGBT e suportem suas necessidades únicas. Eles devem ensinar todo o pessoal a comportar-se adequadamente contra pessoas LGBT, estabelecer procedimentos para o atendimento de queixas e garantir recursos para aqueles que enfrentam discriminação ou violência.
Os líderes devem aumentar a conscientização sobre os problemas LGBT, promovendo o diálogo aberto e fornecendo material educacional sobre a história, a experiência e as perspectivas desses soldados. Ao promover uma maior compreensão e empatia nas fileiras, os líderes militares podem reforçar a confiança e o respeito entre os militares, reduzindo as tensões e aumentando a moral.
Os líderes militares devem reconhecer que as iniciativas de diversidade vão além da raça e da etnia; eles exigem atenção à orientação sexual, identidade de gênero e outros fatores. Só assim podem criar uma atmosfera verdadeiramente hospitaleira para todos os soldados, independentemente da sua origem, e melhorar a segurança emocional e o bem-estar em todas as áreas.
Como a relação do manual com a diversidade afeta a inclusão e a segurança emocional dos soldados LGBT?
A liderança da diversidade tem um impacto significativo na inclusão e segurança emocional dos soldados LGBT (lésbicas, gays, bissexuais, transexuais) na comunidade militar. Quando os líderes apoiam e apreciam abertamente a diversidade entre os seus subordinados, criam um ambiente onde todas as pessoas se sentem desejadas e valiosas, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.