Идея о том, что человек может столкнуться с дискриминацией на основе как его сексуальной ориентации, так и его идентичности как части другой маргинальной группы, широко изучалась в последние годы. Это явление называется «двойной дискриминацией» или «интерсекциональностью», что относится к способам, с помощью которых различные формы угнетения пересекаются, создавая уникальный опыт для отдельных лиц внутри общества. Двойная дискриминация может возникнуть, когда кто-то сталкивается с дискриминацией, потому что он идентифицирует себя как член определенного сообщества меньшинств, но также испытывает предрассудки, связанные с его сексуальностью или гендерной идентичностью.
Чернокожая женщина-гей может столкнуться с большим количеством проблем на рабочем месте, чем гетеросексуальный белый мужчина, даже если они имеют одинаковую квалификацию и навыки. Психологические последствия двойной дискриминации имеют далеко идущие последствия и затрагивают все сферы жизни, включая физическое и психическое здоровье. Эти эффекты включают беспокойство, депрессию, проблемы с самооценкой, изоляцию и снижение производительности.
Двойная дискриминация может принимать различные формы на рабочем месте, от тонких микроагрессий, таких как шутки о своей сексуальности или ином поведении, до откровенного преследования или насилия. Кроме того, интерсекциональность может проявляться в виде эксклюзивных практик, таких как политика найма, благоприятствующая членам доминирующих групп или рекламные треки, исключающие тех, кто не вписывается в традиционные нормы. В результате люди могут чувствовать себя отчужденными от своих коллег, что приводит к повышению уровня стресса и снижению удовлетворенности работой. Они также могут реже обращаться за поддержкой к коллегам и руководителям из-за страха быть помеченными или стигматизированными.
Это может привести к выгоранию и снижению производительности на работе.
Психологические последствия двойной дискриминации выходят за рамки простого ощущения изоляции или исключения. Исследования показывают, что это также может негативно повлиять на чувство индивидуальности на рабочем месте, заставляя их чувствовать, что они не принадлежат или не соответствуют своим коллегам или боссам. Это может привести к чувству одиночества и изоляции, что может еще больше способствовать снижению удовлетворенности работой и мотивации. В некоторых случаях эти чувства могут даже привести к снижению вовлеченности и приверженности организации, увеличивая вероятность того, что люди покинут свою работу или полностью изменят карьеру.
Двойная дискриминация может иметь долгосрочные последствия для физического здоровья, включая более высокий уровень тревоги, депрессии и токсикомании. Это также может увеличить риск сердечно-сосудистых заболеваний, рака и других заболеваний, связанных с хроническим стрессом.
Межсекционный опыт часто включает в себя большее воздействие травм и насилия, которые могут вызвать дополнительные психические и эмоциональные расстройства. Все эти факторы могут создать порочный круг, в котором маргинализированные группы со временем испытывают худшие результаты из-за своей множественной идентичности, увековечивая различия в результатах в отношении здоровья между доминирующими общинами и общинами меньшинств.
Чтобы смягчить психологические последствия двойной дискриминации, организации должны создать инклюзивную среду, которая ценит разнообразие и способствует справедливым возможностям для всех сотрудников. Это означает реализацию такой политики, как обучение по борьбе с дискриминацией, практика найма, которая способствует разнообразию и интеграции, и системы поддержки для ЛГБТК + лиц и людей из других маргинальных слоев населения. Эти инициативы могут помочь уменьшить микроагрессию, улучшить коммуникацию между коллегами, и создать среду, в которой каждый чувствует себя ценным и поддерживаемым.
Создание такого типа культуры на рабочем месте имеет решающее значение для привлечения лучших талантов и формирования лояльности среди существующих сотрудников, ведет к повышению производительности и успеху всей компании.
Двойная дискриминация по признаку сексуальной ориентации и идентичности является серьезной проблемой, с которой сегодня сталкиваются многие люди на рабочем месте.Психологические последствия этого явления имеют далеко идущие последствия и могут привести к снижению удовлетворенности работой, снижению вовлеченности и долгосрочным последствиям для физического здоровья. Организации должны предпринять шаги для решения этой проблемы путем поощрения инклюзивности и оценки различных перспектив в своих командах, создавая среду, в которой все сотрудники чувствуют себя желанными и поддерживаемыми. Это не только принесет пользу тем, кто страдает от двойной дискриминации, но и повысит общую эффективность и успех организации.
Какие психологические последствия возникают в результате двойной дискриминации, связанной с сексуальной ориентацией и другими пересекающимися идентичностями на работе?
Двойная дискриминация означает, что человек одновременно сталкивается с предрассудками из-за своей сексуальной ориентации и других аспектов своей идентичности, таких как раса, пол, возраст, статус инвалидности или социальный класс. Теория интерсекциональности утверждает, что эти множественные идентичности могут усиливать друг друга в создании барьеров и привилегий для отдельных лиц (Crenshaw, 1989).