人は、他の疎外されたグループの一部としての性的指向とそのアイデンティティの両方に基づいて差別に直面するかもしれないという考えは、近年広く研究されています。この現象は「二重差別」または「間分性」と呼ばれ、異なる形態の抑圧がどのように交差するかを指し、社会の中の個人にとってユニークな経験を生み出します。差別に直面している人が、特定の少数民族の一員であるだけでなく、セクシュアリティやジェンダーのアイデンティティに関連する偏見を経験しているため、二重差別が発生する可能性があります。
ゲイの黒人女性は、同じ資格とスキルを持っていても、ストレートな白人男性よりも職場でより多くの問題に直面することができます。二重差別の心理的影響は広範囲に及んでおり、肉体的および精神的健康を含むすべての生活分野に影響を及ぼしている。これらの効果には、不安、うつ病、自尊心の問題、孤立、パフォーマンスの低下などがあります。
二重差別は、自分のセクシュアリティや他の行動についての冗談などの微妙なマイクロアグレッシブから、アウトライトハラスメントや暴力まで、職場で多くの形態を取ることができます。さらに、融合性は、支配的なグループのメンバーを支持するポリシーや、伝統的な規範に適合しない人々を除外するプロモーション・トラックを採用するなど、排他的な慣行として現れる可能性があります。その結果、人々は同僚から疎外され、ストレスレベルが高くなり、仕事の満足度が低下する可能性があります。また、タグ付けやスティグマティックを恐れて同僚や上司に支援を求める可能性も低いかもしれません。
これは、仕事で燃え尽きと生産性の低下につながる可能性があります。
二重差別の心理的結果は、単に孤立しているか除外されていると感じるだけではありません。研究では、職場の個性の感情に悪影響を及ぼす可能性も示唆されており、同僚や上司に所属していない、または所属していないと感じています。これは孤独感や孤独感につながり、仕事の満足度やモチベーションの低下にさらに寄与する可能性があります。場合によっては、これらの感情は、人々が自分の仕事を辞めたり、完全に自分のキャリアを変更する可能性を高める、組織へのエンゲージメントとコミットメントを減少させることさえできます。
二重差別は、不安、うつ病、薬物乱用の高いレベルを含む物理的な健康に長期的な影響を与えることができます。また、慢性ストレスに関連する心血管疾患、癌や他の疾患のリスクを高めることができます。
インターセクションの経験は、しばしば追加の精神的および感情的苦痛を引き起こす可能性があり、トラウマや暴力へのさらなる暴露を含みます。これらの要因のすべては、優勢なコミュニティと少数のコミュニティの間の健康アウトカムの違いを永続させる複数のアイデンティティのために、疎外されたグループが時間の経過とともにより悪い結果を経験する悪循環を引き起こす可能性があります。
二重差別の心理的影響を軽減するために、組織は多様性を重視し、すべての従業員に平等な機会を促進する包括的な環境を構築しなければなりません。これは、差別防止訓練、多様性とインクルージョンを促進する雇用慣行、LGBTQ+個人および他の疎外された背景を持つ人々のための支援システムなどの政策を実施することを意味します。これらのイニシアチブは、マイクロアグリゲーションの削減、同僚同士のコミュニケーションの向上、そして誰もが評価され支持される環境の構築に役立ちます。
性的指向とアイデンティティに基づく二重差別は、今日多くの人々が職場で直面する深刻な問題です。この現象の心理的影響は広範囲に及んでおり、仕事の満足度の低下、エンゲージメントの低下、長期的な身体的健康効果につながる可能性があります。組織は、包摂性を奨励し、チーム全体でさまざまな視点を評価し、すべての従業員が歓迎され、支持される環境を作り出すことによって、これに対処するための措置を講じるべきです。これは、二重差別に苦しむ人々に利益をもたらすだけでなく、組織の全体的な効率と成功を高めるでしょう。
職場での性的指向やその他の重複するアイデンティティに関連する二重差別は、どんな心理的結果をもたらしますか？
二重差別とは、人種、性別、年齢、障害状況、社会階級など、性的指向やアイデンティティの他の側面のために同時に偏見に直面することを意味します。これらの複数のアイデンティティは、個人のための障壁と特権を作成する際に互いを強化することができる（Crenshaw、 1989）。