La idea de que una persona puede ser objeto de discriminación por su orientación sexual y su identidad como parte de otro grupo marginal ha sido ampliamente estudiada en los últimos años. Este fenómeno se llama «doble discriminación» o «interseccionalidad», que se refiere a las formas en que las diferentes formas de opresión se cruzan, creando experiencias únicas para los individuos dentro de la sociedad. La doble discriminación puede ocurrir cuando alguien enfrenta discriminación porque se identifica como miembro de una determinada comunidad minoritaria, pero también experimenta prejuicios relacionados con su sexualidad o identidad de género.
Una mujer gay negra puede enfrentar más problemas en el lugar de trabajo que un hombre blanco heterosexual, incluso si tienen las mismas calificaciones y habilidades. Las consecuencias psicológicas de la doble discriminación tienen consecuencias de gran alcance y afectan a todas las esferas de la vida, incluida la salud física y mental. Estos efectos incluyen ansiedad, depresión, problemas de autoestima, aislamiento y disminución del rendimiento.
La doble discriminación puede adoptar diversas formas en el lugar de trabajo, desde finas microagresiones, como bromas sobre su sexualidad u otros comportamientos, hasta acoso o violencia explícitos. Además, la interseccionalidad puede manifestarse en forma de prácticas exclusivas, como las políticas de contratación que favorecen a los miembros de los grupos dominantes o las pistas publicitarias que excluyen a quienes no encajan en las normas tradicionales. Como resultado, las personas pueden sentirse alienadas de sus compañeros de trabajo, lo que resulta en mayores niveles de estrés y menor satisfacción laboral. También es menos probable que busquen apoyo de colegas y supervisores por temor a ser etiquetados o estigmatizados.
Esto puede resultar en un agotamiento y una disminución del rendimiento en el trabajo.
Las consecuencias psicológicas de la doble discriminación van más allá de la mera sensación de exclusión o exclusión. Los estudios sugieren que también puede afectar negativamente el sentido de individualidad en el lugar de trabajo, haciéndoles sentir que no pertenecen o no corresponden a sus compañeros de trabajo o jefes. Esto puede llevar a una sensación de soledad y aislamiento, lo que puede contribuir aún más a una menor satisfacción laboral y motivación. En algunos casos, estos sentimientos pueden incluso conducir a una disminución en el compromiso y compromiso de la organización, aumentando la probabilidad de que las personas abandonen su trabajo o cambien completamente sus carreras.
La doble discriminación puede tener consecuencias a largo plazo para la salud física, incluidos mayores niveles de ansiedad, depresión y abuso de sustancias. También puede aumentar el riesgo de enfermedad cardiovascular, cáncer y otras enfermedades relacionadas con el estrés crónico.
Las experiencias intersectoriales a menudo implican una mayor exposición al trauma y la violencia que pueden causar trastornos mentales y emocionales adicionales. Todos estos factores pueden crear un círculo vicioso en el que los grupos marginados experimentan peores resultados con el tiempo debido a su identidad múltiple, perpetuando las diferencias en los resultados de salud entre las comunidades dominantes y las comunidades minoritarias.
Para mitigar los efectos psicológicos de la doble discriminación, las organizaciones deben crear un entorno inclusivo que valore la diversidad y promueva oportunidades equitativas para todos los empleados. Esto significa implementar políticas como la capacitación contra la discriminación, prácticas de contratación que promuevan la diversidad y la inclusión, y sistemas de apoyo para personas LGBTQ + y personas de otros sectores marginados de la población. Estas iniciativas pueden ayudar a reducir la microagresión, mejorar la comunicación entre colegas, y crear un entorno en el que todos se sientan valorados y apoyados.
La creación de este tipo de cultura en el lugar de trabajo es crucial para atraer el mejor talento y generar lealtad entre los empleados existentes, conduce a una mayor productividad y éxito de toda la empresa.
La doble discriminación basada en la orientación sexual y la identidad es un grave problema al que se enfrentan hoy muchas personas en el lugar de trabajo. Las consecuencias psicológicas de este fenómeno tienen consecuencias de largo alcance y pueden conducir a una menor satisfacción laboral, una menor participación y consecuencias a largo plazo para la salud física. Las organizaciones deben tomar medidas para hacer frente a este problema promoviendo la inclusión y evaluando las diferentes perspectivas en sus equipos, creando un entorno en el que todos los empleados se sientan bienvenidos y apoyados. Esto no sólo beneficiará a quienes sufren una doble discriminación, sino que también aumentará la eficacia y el éxito generales de la organización.
¿Qué consecuencias psicológicas se derivan de la doble discriminación relacionada con la orientación sexual y otras identidades intersectoriales en el trabajo?
La doble discriminación significa que una persona enfrenta simultáneamente prejuicios por su orientación sexual y otros aspectos de su identidad, como raza, sexo, edad, condición de discapacidad o clase social. La teoría de la interseccionalidad sostiene que estas múltiples identidades pueden fortalecerse mutuamente en la creación de barreras y privilegios para los individuos (Crenshaw, 1989).