L'idea che una persona possa affrontare una discriminazione basata sia sul suo orientamento sessuale che sulla sua identità come parte di un altro gruppo marginale è stata ampiamente studiata negli ultimi anni. Questo fenomeno si chiama «doppia discriminazione» o «intersezionalità», che si riferisce ai modi in cui le diverse forme di oppressione si intersecano, creando un'esperienza unica per i singoli individui all'interno della società. La doppia discriminazione può verificarsi quando qualcuno affronta la discriminazione, perché si identifica come un membro di una determinata comunità minoritaria, ma ha anche i pregiudizi legati alla sua sessualità o identità di genere.
Una donna gay di colore può affrontare più problemi sul posto di lavoro di un maschio bianco eterosessuale, anche se hanno le stesse competenze e competenze. Le conseguenze psicologiche della doppia discriminazione hanno conseguenze di grande portata e riguardano tutti gli ambiti della vita, compresa la salute fisica e mentale. Questi effetti includono ansia, depressione, problemi di autostima, isolamento e diminuzione delle prestazioni.
La doppia discriminazione può assumere diverse forme sul luogo di lavoro, dalle microagressioni sottili, come le battute sulla propria sessualità o altri comportamenti, alla persecuzione esplicita o alla violenza. Inoltre, l'intersezionalità può manifestarsi in pratiche esclusive, come le politiche di assunzione, che favoriscono i membri dei gruppi dominanti o le tracce pubblicitarie che escludono coloro che non rientrano nelle normative tradizionali. Di conseguenza, le persone possono sentirsi distaccate dai loro colleghi, con conseguente aumento del livello di stress e riduzione della soddisfazione del lavoro. Essi possono anche meno spesso chiedere sostegno a colleghi e dirigenti a causa della paura di essere etichettati o stigmatizzati.
Questo può causare bruciore e riduzione della produttività sul lavoro.
Le conseguenze psicologiche di una doppia discriminazione vanno oltre la semplice sensazione di isolamento o esclusione. Gli studi dimostrano che può anche influenzare negativamente il senso di individualità sul luogo di lavoro, facendo loro sentire che non appartengono o non corrispondono ai loro colleghi o capi. Questo può portare a un senso di solitudine e isolamento, che può contribuire ulteriormente a ridurre la soddisfazione del lavoro e la motivazione. In alcuni casi, questi sentimenti possono persino ridurre l'impegno e l'impegno dell'organizzazione, aumentando la probabilità che le persone abbandonino il loro lavoro o cambiino completamente la loro carriera.
La doppia discriminazione può avere effetti a lungo termine sulla salute fisica, tra cui un livello più elevato di ansia, depressione e tossicomania. Questo può anche aumentare il rischio di malattie cardiovascolari, cancro e altre malattie associate allo stress cronico.
L'esperienza intersecologica comprende spesso un maggiore impatto di traumi e violenze che possono causare ulteriori disturbi mentali ed emotivi. Tutti questi fattori possono creare un circolo vizioso in cui i gruppi emarginati subiscono risultati peggiori nel tempo a causa della loro identità multipla, perpetuando le differenze tra le comunità dominanti e quelle minoritarie.
Per mitigare gli effetti psicologici di una doppia discriminazione, le organizzazioni devono creare un ambiente inclusivo che valorizzi la diversità e favorisca l'equità per tutti i dipendenti. Ciò significa l'attuazione di politiche quali la formazione contro le discriminazioni, le pratiche di assunzione che promuovono la diversità e l'integrazione e un sistema di sostegno per le persone LGBT + e per le persone provenienti da altre fasce marginali della popolazione. Queste iniziative possono aiutare a ridurre la microagressione, migliorare la comunicazione tra colleghi, e creare un ambiente in cui tutti si sentono preziosi e supportati.
Creare questo tipo di cultura sul posto di lavoro è fondamentale per attirare i migliori talenti e creare lealtà tra i dipendenti esistenti, per migliorare la produttività e il successo di tutta l'azienda.
La doppia discriminazione basata sull'orientamento sessuale e sull'identità è un problema serio che molte persone si trovano ad affrontare oggi sul posto di lavoro. Le conseguenze psicologiche di questo fenomeno hanno effetti di grande portata e possono portare a una minore soddisfazione del lavoro, una minore inclusione e conseguenze a lungo termine per la salute fisica. Le organizzazioni devono agire per affrontare il problema promuovendo l'inclusione e valutando le diverse prospettive dei propri team, creando un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentano desiderati e supportati. Questo non solo beneficerà coloro che soffrono di doppia discriminazione, ma migliorerà anche l'efficacia generale e il successo dell'organizzazione.
Quali sono le conseguenze psicologiche di una doppia discriminazione legata all'orientamento sessuale e ad altre identità intersecanti sul lavoro?
Doppia discriminazione significa che una persona affronta contemporaneamente pregiudizi a causa del proprio orientamento sessuale e di altri aspetti della propria identità, come la razza, il sesso, l'età, lo status di disabilità o la classe sociale. La teoria dell'intersezionalità sostiene che queste identità multiple possono amplificarsi a vicenda nella creazione di barriere e privilegi per gli individui (Crenshaw 1989).