近年来广泛研究了个人可能因其性取向和其他边缘群体成员的身份而面临歧视的想法。这种现象被称为"双重歧视"或"交叉性"，指的是不同形式的压迫重叠的方式，为社会中的个人创造了独特的体验。当某人面临歧视时，可能会发生双重歧视，因为他们认同自己是特定少数民族社区的成员，但也遭受与性或性别认同有关的偏见。与异性恋白人男性相比，黑人同性恋女性在工作场所可能面临更多的挑战，即使他们具有相同的资格和技能。双重歧视的心理后果具有深远影响，涉及生活的所有方面，包括身心健康。这些影响包括焦虑，抑郁，自尊心问题，孤立和性能下降。双重歧视可以在工作场所采取多种形式，从微妙的微侵略行为（例如关于其性行为或其他行为的笑话）到彻头彻尾的骚扰或暴力。此外，交叉性可以表现为排他性做法，例如有利于主导群体成员的招聘政策，或将那些不符合传统规范的人排除在外的广告轨道。结果，人们可能会感到与同事疏远，从而增加压力水平并降低工作满意度。由于担心被标记或污名，他们也可能不太可能寻求同事和高管的支持。
这可能导致工作倦怠和性能下降。双重歧视的心理后果不仅仅是孤立或排斥的感觉。研究表明，这也可能对工作场所的个性感产生负面影响，使他们感到自己不属于或不适合自己的同事或老板。这可能导致孤独感和孤立感，这可能会进一步降低工作满意度和动机。在某些情况下，这些感觉甚至可能导致组织的参与度和承诺减少，从而增加了人们离开工作或完全改变职业的可能性。双重歧视可能对身体健康产生长期影响，包括更高的焦虑、抑郁和药物滥用水平。它还可能增加心血管疾病、癌症和其他与慢性压力有关的疾病的风险。交叉经历通常涉及更多接触创伤和暴力，这可能导致更多的精神和情感困扰。所有这些因素都可能造成一个恶性循环，在这个恶性循环中，边缘化群体由于其多重身份而经历的后果随着时间的推移而恶化，使占主导地位的社区和少数族裔社区在健康结果方面的差异长期存在。为了减轻双重歧视的心理影响，组织必须创造一个重视多样性的包容性环境，并为所有员工提供公平的机会。这意味着实施反歧视培训、促进多样性和包容性的招聘做法以及为LGBTQ+个人和其他边缘群体提供的支持系统等政策。这些举措可以帮助减少微侵略,改善同事之间的沟通,并创造一个每个人都感到有价值和支持的环境。建立这种工作场所文化对于吸引最优秀的人才和在现有员工中建立忠诚度至关重要，从而提高整个公司的生产力和成功。基于性取向和身份认同的双重歧视是当今许多人在工作场所面临的主要问题。这种现象的心理影响具有深远的影响，并可能导致工作满意度降低，参与度降低以及对身体健康的长期影响。各组织必须采取措施，通过促进包容性和评估团队中的不同观点来应对这一挑战，创造一个所有员工都感到满意和支持的环境。这不仅将使遭受双重歧视的人受益，而且还将提高组织的整体效率和成功。
与性取向和工作中其他重迭身份有关的双重歧视会产生什么心理后果？
双重歧视意味着一个人由于其性取向和身份的其他方面，如种族、性别、年龄、残疾状况或社会阶级，同时面临偏见。交叉性理论认为，这些多重身份可以在为个人创造障碍和特权方面相互增强（Crenshaw，1989）。