ЛГБТК + люди исторически сталкивались с дискриминацией во многих сферах общества, включая занятость, жилье, образование, здравоохранение и военную службу. В США до недавнего времени им по-прежнему запрещено открыто служить в вооруженных силах.
С 2011 года, когда Конгресс отменил «Не спрашивай, не говори», трансгендерам было разрешено служить, но они должны делать это в соответствии со строгими рекомендациями относительно медицинского обслуживания для перехода. И сейчас, с недавними президентскими выборами и их потенциальными последствиями, существует неопределенность относительно будущего прав ЛГБТК + в вооруженных силах. В этой статье будет рассмотрено, как члены службы LGBTQ + воспринимают баланс между реляционной близостью и операционной ответственностью.
Термин «реляционная близость» относится к эмоциональной близости и связи, которые могут развиться между партнерами в романтических отношениях. Термин оперативная ответственность описывает способность человека выполнять свои обязанности в соответствии с назначением, сохраняя при этом высокий уровень профессионализма. В результате служащий может почувствовать конфликт между этими двумя аспектами своей жизни - тот, который ставит во главу угла нахождение эмоционально близко к другому человеку по сравнению с выполнением задач, необходимых для военной миссии. Исследования показывают, что эта напряженность особенно остра среди геев, которые, как правило, более сексуально активны, чем гетеросексуальные мужчины.
Бисексуалы сообщают, что чувствуют себя менее комфортно, интегрируя сексуальность в разговоры или взаимодействия на рабочем месте из-за стигмы и страха дискриминации. Трансгендерные люди сталкиваются с уникальными проблемами, связанными с внешним видом, идентичностью и доступом к гормональной терапии и гендерно-утверждающим операциям.
Одно исследование показало, что члены службы ЛГБТК + сообщали о более высоком уровне стресса, связанного с балансированием интимных отношений и рабочих обязанностей. Они также сообщили о больших трудностях в отделении их личной жизни от их трудовой жизни, чем коллеги не из ЛГБТК +. Другое исследование показало, что солдаты ЛГБТК + чувствовали давление, чтобы скрыть свою личность на работе, и им было трудно интегрировать аспекты своей личной жизни, такие как семья или свидания, в профессиональные взаимодействия.
Некоторые исследователи утверждают, что эти выводы не должны быть обобщены для всех людей ЛГБТК + или военной среды.
Министерство обороны США предприняло усилия по разработке политики, направленной на содействие интеграции и поддержке своих сотрудников ЛГБТК +. Это включает в себя обучение по вопросам чувствительности к проблемам ЛГБТК + в военной среде и предложение программ наставничества, разработанных специально для войск ЛГБТК +.
Многие военнослужащие выражают гордость за службу в своей стране независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Решение о том, следует ли открыто делиться информацией о своей сексуальности, зависит от индивидуальных обстоятельств, включая географическое положение, культуру подразделения, стиль руководства, требования к миссии и т. Д.
Несмотря на то, что перед членами службы ЛГБТК + все еще стоят проблемы, связанные с близостью отношений и оперативной ответственностью, в вооруженных силах достигнут прогресс в создании инклюзивной и гостеприимной среды для этой разнообразной группы населения.
Как члены ЛГБТ-службы воспринимают баланс между реляционной близостью и оперативной ответственностью?
Восприятие того, как сбалансировать реляционную близость и оперативную ответственность среди членов ЛГБТ-службы, является сложным, и оно варьируется в зависимости от нескольких факторов, таких как возраст, гендерная идентичность, сексуальная ориентация, культурное происхождение, род войск, звание, боевой опыт, географическое положение и системы личных убеждений.