LGBT + persone storicamente hanno subito discriminazioni in molti settori della società, tra cui occupazione, alloggio, istruzione, assistenza sanitaria e servizio militare. Negli Stati Uniti, fino a poco tempo fa, non sono ancora autorizzati a servire apertamente nelle forze armate.
Dal 2011, quando il Congresso ha cancellato «Non chiedere, non dire», i transgender sono stati autorizzati a servire, ma devono farlo secondo le severe raccomandazioni relative all'assistenza sanitaria per la transizione. E ora, con le recenti elezioni presidenziali e le loro potenziali conseguenze, c'è incertezza sul futuro dei diritti LGBT + nelle forze armate. Questo articolo esaminerà il modo in cui i membri del servizio WOLFTQ + percepiscono l'equilibrio tra intimità relazionale e responsabilità operativa.
Il termine «intimità relazionale» si riferisce all'intimità emotiva e al legame che possono svilupparsi tra partner in relazioni romantiche. Il termine responsabilità operativa descrive la capacità di una persona di svolgere i propri compiti secondo la destinazione, mantenendo al contempo un alto livello di professionalità. Di conseguenza, un impiegato può percepire un conflitto tra questi due aspetti della sua vita, quello che mette al centro la presenza emotivamente vicino a un'altra persona rispetto al compimento dei compiti necessari per una missione militare. Studi dimostrano che questa tensione è particolarmente acuta tra i gay, che tendono ad essere più sessualmente attivi rispetto agli uomini eterosessuali.
I bisessuali dicono di sentirsi meno a proprio agio nell'integrare la sessualità nelle conversazioni o nelle interazioni sul posto di lavoro a causa dello stigma e della paura della discriminazione. Le persone transgender affrontano problemi unici legati all'aspetto, all'identità e all'accesso alle terapie ormonali e alle operazioni di affermazione di genere.
Uno studio ha dimostrato che i membri del servizio LGBT + hanno segnalato livelli più elevati di stress associati al bilanciamento delle relazioni intime e delle responsabilità lavorative. Hanno anche segnalato maggiori difficoltà nel separare la loro vita privata dalla loro vita lavorativa rispetto ai colleghi non LGBT +. Un altro studio ha dimostrato che i soldati LGBT-TQ + si sentivano sotto pressione per nascondere la loro identità sul lavoro, e hanno avuto difficoltà a integrare aspetti della loro vita privata, come la famiglia o gli appuntamenti, nelle interazioni professionali.
Alcuni ricercatori sostengono che queste conclusioni non dovrebbero essere generalizzate per tutte le persone LGBT + o ambienti militari.
Il Dipartimento della Difesa degli Stati Uniti si è impegnato a sviluppare politiche volte a promuovere l'integrazione e il supporto dei propri dipendenti LGBT-TQ +. Questo include la formazione sulla sensibilità ai problemi LGBT-TQ + nell'ambiente militare e l'offerta di programmi di tutoraggio specifici per le truppe LGBT +.
Molti militari esprimono orgoglio per il loro servizio nel loro paese, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere. Decidere se condividere apertamente le informazioni sulla propria sessualità. dipende dalle circostanze individuali, inclusa la posizione geografica, la cultura della divisione, lo stile di guida, requisiti di missione, ecc. D.
Nonostante tutto, che i membri del servizio LGBT C + hanno ancora problemi, legati alla vicinanza e alla responsabilità operativa, le forze armate hanno fatto progressi nella creazione di un ambiente inclusivo e ospitale per questa varietà di popolazioni.
Come percepiscono i membri del servizio LGBT l'equilibrio tra intimità relazionale e responsabilità operativa?
La percezione di come bilanciare l'intimità relazionale e la responsabilità operativa tra i membri del servizio LGBT è complessa, e varia a seconda di diversi fattori come l'età, l'identità di genere, l'orientamento sessuale, l'origine culturale, il genere di truppe, il titolo, l'esperienza di battaglia, la posizione geografica e i sistemi di convinzione personale.