LGBTQ+の人々は、雇用、住宅、教育、医療、軍隊など、社会の多くの分野で歴史的に差別に直面してきました。米国では、最近まで、彼らはまだ軍隊で公然と奉仕することを禁止されています。
2011年に議会が「Don 't Ask、 Don' t Tell」を廃止して以来、トランスジェンダーの人々は奉仕することを許可されていますが、移行のための厳格な医療ガイドラインの下でそうしなければなりません。そして今、最近の大統領選挙とその潜在的な結果で、軍のLGBTQ+の権利の将来について不確実性があります。この記事では、LGBTQ+サービスメンバーがリレーショナルな近接性と運用責任のバランスをどのように認識しているかを調べます。
「関係の親密さ」という用語は、ロマンチックな関係でパートナー間を発展させることができる感情的な親密さと絆を指します。運用責任という用語は、高いレベルのプロフェッショナリズムを維持しながら割り当てられた職務を遂行する個人の能力を説明します。その結果、従業員は、軍事任務のために必要なタスクを完了することよりも、感情的に相手に近いことを優先する、彼らの人生のこれらの2つの側面の間の対立を感じるかもしれません。研究によると、これらの緊張は異性愛者よりも性的に活動する傾向があるゲイ男性の間で特に急性である。
バイセクシュアルは、差別の汚名と恐怖のために、職場での会話や相互作用にセクシュアリティを統合することがあまり快適ではないと感じています。トランスの人々は外観の周りのユニークな課題に直面します。、アイデンティティとホルモン療法と性確認手術へのアクセス。
ある研究によると、LGBTQ+サービス会員は、親密な関係と仕事の責任のバランスをとることに関連して、より高いレベルのストレスを報告しています。また、LGBTQ+以外の同僚よりも、個人的な生活と仕事上の生活を分離することが困難であることも報告されました。別の研究では、LGBTQ+兵士は職場で自分のアイデンティティを隠すように圧力を感じており、家族やデートなどの個人的な生活の側面を専門的な交流に統合することは困難であることがわかりました。
一部の研究者は、これらの知見はすべてのLGBTQ+人や軍事環境に一般化されるべきではないと主張しています。
米国国防総省は、LGBTQ+従業員の統合と支援を促進するための政策を策定するために努力してきました。これには、軍事環境におけるLGBTQ+の問題に対する感度に関するトレーニングと、LGBTQ+軍のために特別に設計されたメンタリングプログラムを提供することが含まれます。多くのサービスメンバーは、性的指向や性同一性に関係なく、母国で奉仕することに誇りを表明しています。あなたのセクシュアリティに関する情報を公然と共有するかどうかを決定する、個々の状況に依存します、 地理的位置、単位文化、リーダーシップスタイル、ミッション要件などを含む。
しかし、 LGBTQ+サービスメンバーは、関係の近さと運用上の責任に関連して、依然として課題に直面していること、 この多様な人口のための包括的で歓迎的な環境を作成するために軍で進展が行われています。
LGBTサービスメンバーは、関係性と運用責任のバランスをどのように認識していますか？
LGBTサービスメンバー間の関係の親密さと運用責任のバランスをとる方法の認識は複雑であり、年齢、性同一性、性的指向、文化的背景、軍事部門、階級、戦闘経験、地理的位置、個人的信念システムなどのいくつかの要因によって異なります。