LGBTQ+人历来在社会许多领域面临歧视，包括就业、住房、教育、保健和兵役。在美国，直到最近，他们仍然被禁止在军队中公开服役。
自2011年国会废除"不要问，不要说"以来，变性人被允许服务，但他们必须按照严格的过渡医疗保健建议这样做。而现在，随着最近的总统选举及其潜在后果，军队中LGBTQ+权利的未来存在不确定性。本文将探讨LGBTQ+服务成员如何看待关系亲密关系与运营责任之间的平衡。
术语"关系亲密关系"是指恋爱关系中伴侣之间可能发展的情感亲密关系和联系。业务责任一词描述了个人根据任命履行职责的能力，同时保持了高度的专业精神。结果，服务人员可能会感到自己生活的这两个方面之间存在冲突-与执行军事任务所需的任务相比，在情感上与他人保持亲密关系是最重要的。研究表明，这种紧张关系在同性恋者中尤为严重，他们往往比异性恋男性更活跃。双性恋者报告说，由于耻辱和害怕歧视，他们将性行为融入工作场所的对话或互动中感到不舒服。变性人在外观，身份以及获得激素治疗和性别认可手术方面面临独特的挑战。
一项研究发现，LGBTQ+服务成员报告了与平衡亲密关系和工作责任有关的更高水平的压力。他们还报告说，与非LGBTQ+同事相比，将个人生活与工作生活分开的困难更大。另一项研究发现，LGBTQ+士兵感到在工作中隐瞒身份的压力，他们发现很难将家庭或约会等个人生活方面纳入专业互动。
一些研究人员认为，这些发现不应推广到所有LGBTQ+或军事环境的人。美国国防部努力制定政策，以促进其LGBTQ+员工的融合和支持。这包括就军事环境中对LGBTQ+问题的敏感性进行培训，并提供专门为LGBTQ+部队设计的指导计划。许多军人无论其性取向或性别认同如何，都对自己国家的服务感到自豪。决定是否公开分享有关其性行为的信息， 取决于个别情况，包括地理位置、单位文化、领导风格， 任务要求等、 LGBTQ+服务成员仍然面临挑战， 在亲密关系和行动责任方面，军队在为这一不同群体创造包容和热情好客的环境方面取得了进展。
LGBT服务成员如何看待关系亲密关系与运营责任之间的平衡？
对LGBT服务成员之间如何平衡关系亲密关系和运营责任的看法很复杂，并且取决于几个因素，例如年龄，性别认同，性取向，文化背景，部队性别，军衔，战斗经验，地理位置和个人信仰体系。