Osoby LGBTQ + historycznie doświadczyły dyskryminacji w wielu dziedzinach społeczeństwa, w tym zatrudnienia, mieszkalnictwa, edukacji, opieki zdrowotnej i służby wojskowej. W Stanach Zjednoczonych do niedawna zakazano im otwartej służby w siłach zbrojnych.
Od 2011 roku, kiedy Kongres uchylił „Nie pytaj, nie mów", transseksualistom wolno było służyć, ale muszą to robić zgodnie z rygorystycznymi wytycznymi opieki zdrowotnej dotyczącymi przejścia. A teraz, wraz z ostatnimi wyborami prezydenckimi i ich potencjalnymi konsekwencjami, istnieje niepewność co do przyszłości praw LGBTQ + w wojsku. Artykuł ten zbada, w jaki sposób członkowie służb LGBTQ + postrzegają równowagę między bliskością relacyjną a odpowiedzialnością operacyjną.
Termin „relacyjna intymność" odnosi się do intymności emocjonalnej i więzi, które mogą rozwijać się między partnerami w romantycznej relacji. Termin „odpowiedzialność operacyjna" opisuje zdolność jednostki do wykonywania swoich obowiązków jako powierzone przy zachowaniu wysokiego poziomu profesjonalizmu. W rezultacie pracownik może odczuć konflikt między tymi dwoma aspektami swojego życia - takim, który priorytetowo traktuje bycie blisko emocjonalnie z drugą osobą nad wykonywaniem zadań niezbędnych dla misji wojskowej. Badania pokazują, że napięcia te są szczególnie ostre wśród gejów, którzy zazwyczaj są bardziej aktywni seksualnie niż heteroseksualni mężczyźni.
Biseksualiści zgłaszają, że czują się mniej komfortowo integrując seksualność z rozmowami lub interakcjami w miejscu pracy ze względu na piętno i strach przed dyskryminacją. Ludzie Trans stoją przed unikalnymi wyzwaniami wokół wyglądu, tożsamości i dostępu do terapii hormonalnej i operacji potwierdzających płeć.
Jedno badanie wykazało, że członkowie serwisu LGBTQ + zgłaszali wyższy poziom stresu związanego z równoważeniem relacji intymnych i obowiązków zawodowych. Zgłaszali również większe trudności w oddzieleniu życia osobistego od życia zawodowego niż współpracownicy spoza grupy LGBTQ +. Inne badania wykazały, że żołnierze LGBTQ + czuł presję, aby ukryć ich tożsamości w pracy, i trudno było włączyć aspekty ich życia osobistego, takich jak rodzina lub randki, do interakcji zawodowych.
Niektórzy badacze twierdzą, że odkrycia te nie powinny być uogólnione dla wszystkich osób LGBTQ + lub środowisk wojskowych.
Amerykański Departament Obrony dołożył starań, aby opracować politykę promującą integrację i wspieranie swoich pracowników LGBTQ +. Obejmuje to szkolenia na temat wrażliwości na problemy LGBTQ + w środowisku wojskowym i oferowanie programów mentorskich zaprojektowanych specjalnie dla oddziałów LGBTQ +.
Wielu usługobiorców wyraża dumę ze służby w swoim kraju bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Decyzja, czy otwarcie dzielić się informacjami o swojej seksualności, zależy od indywidualnych okoliczności, w tym położenie geograficzne, kultura jednostki, styl przywództwa, wymagania misji itp.
Chociaż, że członkowie służb LGBTQ + nadal borykają się z wyzwaniami związanymi z bliskością relacji i odpowiedzialnością operacyjną, w wojsku poczyniono postępy w tworzeniu sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska dla tej zróżnicowanej populacji.
W jaki sposób członkowie służb LGBT postrzegają równowagę między relacyjną intymnością a odpowiedzialnością operacyjną?
Postrzeganie sposobu zrównoważenia relacyjnej intymności i odpowiedzialności operacyjnej wśród członków służby LGBT jest złożone i różni się w zależności od kilku czynników, takich jak wiek, tożsamość płciowa, orientacja seksualna, pochodzenie kulturowe, oddział wojskowy, ranga, doświadczenie bojowe, położenie geograficzne i systemy osobistego przekonania.