Pessoas LGBT + têm sido historicamente discriminadas em muitas áreas da sociedade, incluindo emprego, moradia, educação, saúde e serviço militar. Nos Estados Unidos, até recentemente, eles continuam proibidos de servir abertamente nas Forças Armadas.
Desde 2011, quando o Congresso cancelou «Não pergunte, não conte», os transexuais foram autorizados a servir, mas devem fazê-lo de acordo com recomendações rigorosas sobre o atendimento médico para transição. E agora, com as recentes eleições presidenciais e suas potenciais consequências, há incertezas sobre o futuro dos direitos LGBT + nas Forças Armadas. Este artigo vai considerar a forma como os membros do serviço de WOLFTQ + percebem o equilíbrio entre a proximidade relational e a responsabilidade operacional.
O termo «intimidade relacional» refere-se à intimidade emocional e à conexão que pode ser desenvolvida entre parceiros em relações românticas. O Termo de Responsabilidade Operacional descreve a capacidade de um indivíduo de cumprir seus deveres de acordo com a sua nomeação, mantendo um alto nível de profissionalismo. Como resultado, o empregado pode sentir o conflito entre os dois aspectos da sua vida - aquele que coloca o foco de estar emocionalmente perto de outra pessoa em comparação com as tarefas necessárias para uma missão militar. Estudos mostram que estas tensões são particularmente agudas entre os gays, que tendem a ser mais sexualmente ativos do que homens heterossexuais.
Os bissexuais dizem que se sentem menos à vontade para integrar a sexualidade em conversas ou interações no local de trabalho devido ao estigma e medo de discriminação. As pessoas transgêneros enfrentam problemas únicos relacionados com a aparência, identidade e acesso a terapias hormonais e cirurgias de afirmação de gênero.
Um estudo mostrou que os membros do Serviço LGBT + relataram níveis mais elevados de estresse associados ao equilíbrio entre relações íntimas e responsabilidades trabalhistas. Eles também relataram maiores dificuldades na separação de sua vida pessoal de sua vida de trabalho do que os colegas não LGBT +. Outro estudo mostrou que os soldados LGBT + se sentiram pressionados para esconder sua identidade no trabalho, e eles tiveram dificuldades para integrar aspectos de sua vida pessoal, como família ou namoro, em interações profissionais.
Alguns pesquisadores afirmam que estas conclusões não devem ser generalizadas para todas as pessoas LGBT + ou ambiente militar.
O Departamento de Defesa dos Estados Unidos tem feito esforços para desenvolver políticas que promovam a integração e o apoio de seus funcionários LGBT +. Isso inclui a capacitação sobre a sensibilidade aos problemas LGBT + no ambiente militar e a oferta de programas de orientação especialmente para as tropas LGBT +.
Muitos militares expressam orgulho de servir em seu país, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. A decisão de partilhar abertamente informações sobre a sua sexualidade, depende das circunstâncias individuais, incluindo a posição geográfica, a cultura da divisão, o estilo de liderança, requisitos de missão, etc.
Apesar de, que os membros do serviço LGBT + ainda enfrentam problemas, associados à proximidade das relações e às responsabilidades operacionais, as Forças Armadas têm feito progressos na criação de um ambiente inclusivo e hospitaleiro para essa variedade de populações.
Como é que os membros do serviço LGBT percebem o equilíbrio entre proximidade relational e responsabilidade operacional?
A percepção de como equilibrar a proximidade relational e a responsabilidade operacional entre os membros do serviço LGBT é complexa, e varia de acordo com vários fatores, como idade, identidade de gênero, orientação sexual, origem cultural, gênero militar, título, experiência de combate, posição geográfica e sistemas de crenças pessoais.