personas LGBTQ + han sufrido históricamente discriminación en muchas esferas de la sociedad, incluyendo el empleo, la vivienda, la educación, la salud y el servicio militar. En Estados Unidos, hasta hace poco, todavía se les prohíbe servir abiertamente en las fuerzas armadas.
Desde 2011, cuando el Congreso canceló «No preguntes, no digas», a las personas transgénero se les ha permitido servir, pero deben hacerlo de acuerdo con las estrictas recomendaciones de atención médica para la transición. Y ahora, con las recientes elecciones presidenciales y sus posibles consecuencias, hay incertidumbre sobre el futuro de los derechos LGBTQ + en las Fuerzas Armadas. Este artículo examinará cómo los miembros del servicio LGBTQ + perciben el equilibrio entre la proximidad relacional y la responsabilidad operativa.
El término «intimidad relacional» se refiere a la intimidad emocional y al vínculo que se puede desarrollar entre las parejas en una relación romántica. El término responsabilidad operativa describe la capacidad de una persona para cumplir con sus responsabilidades según el destino, al tiempo que mantiene un alto nivel de profesionalidad. Como resultado, el empleado puede sentir un conflicto entre estos dos aspectos de su vida - el que pone en primer plano el estar emocionalmente cerca de la otra persona en comparación con realizar las tareas necesarias para una misión militar. Los estudios muestran que estas tensiones son especialmente agudas entre los homosexuales, que tienden a ser más activos sexualmente que los hombres heterosexuales.
Los bisexuales informan que se sienten menos cómodos integrando la sexualidad en las conversaciones o interacciones en el lugar de trabajo debido al estigma y el miedo a la discriminación. Las personas transgénero enfrentan desafíos únicos relacionados con la apariencia, la identidad y el acceso a la terapia hormonal y las cirugías de aprobación de género.
Un estudio encontró que los miembros del servicio LGBTQ + reportaron mayores niveles de estrés asociado con el equilibrio entre las relaciones íntimas y las responsabilidades laborales. También informaron de mayores dificultades para separar su vida personal de su vida laboral que los colegas no LGBTQ +. Otro estudio encontró que los soldados LGBTQ + se sentían presionados para ocultar su identidad en el trabajo y les resultaba difícil integrar aspectos de su vida personal, como la familia o las citas, en interacciones profesionales.
Algunos investigadores sostienen que estos hallazgos no deben generalizarse para todas las personas LGBTQ + o entornos militares.
El Departamento de Defensa de los Estados Unidos ha realizado esfuerzos para desarrollar políticas que faciliten la integración y el apoyo de sus empleados LGBTQ +. Esto incluye la capacitación en sensibilidad a los problemas LGBTQ + en entornos militares y la oferta de programas de mentoría diseñados específicamente para las tropas LGBTQ +.
Muchos militares expresan su orgullo de servir en su país, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Decidir si compartir abiertamente información sobre su sexualidad, depende de las circunstancias individuales, incluida la ubicación geográfica, la cultura de la unidad, el estilo de liderazgo, requisitos de la misión, etc.
Aunque, que los miembros del servicio LGBTQ + siguen teniendo problemas, relacionados con la cercanía de las relaciones y la responsabilidad operativa, en las Fuerzas Armadas se avanza en la creación de un entorno inclusivo y acogedor para esta diversa población.
¿Cómo perciben los miembros del servicio LGTBI el equilibrio entre proximidad relacional y responsabilidad operativa?
La percepción de cómo equilibrar la cercanía relacional y la responsabilidad operativa entre los miembros del servicio LGBT es compleja y varía en función de varios factores, como la edad, la identidad de género, la orientación sexual, el origen cultural, el género de las tropas, el rango, la experiencia de combate, la ubicación geográfica y los sistemas de creencias personales.