Personnes LGBTQ + ont été historiquement confrontés à la discrimination dans de nombreux domaines de la société, y compris l'emploi, le logement, l'éducation, la santé et le service militaire. Aux États-Unis, jusqu'à récemment, ils sont toujours interdits de servir ouvertement dans les forces armées.
Depuis 2011, lorsque le Congrès a annulé « Ne demande pas, ne parle pas », les transgenres ont été autorisés à servir, mais ils doivent le faire conformément à des recommandations strictes sur les soins de santé pour la transition. Et maintenant, avec les récentes élections présidentielles et leurs conséquences potentielles, il y a une incertitude sur l'avenir des droits LGBTQ + dans les forces armées. Cet article examinera comment les membres du service LGBTQ + perçoivent l'équilibre entre la proximité relationnelle et la responsabilité opérationnelle.
Le terme « proximité relationnelle » se réfère à la proximité émotionnelle et aux liens qui peuvent se développer entre les partenaires dans les relations romantiques. Le terme responsabilité opérationnelle décrit la capacité d'une personne à s'acquitter de ses fonctions en fonction de sa nomination, tout en maintenant un haut niveau de professionnalisme. En conséquence, le fonctionnaire peut ressentir un conflit entre ces deux aspects de sa vie - celui qui met l'accent sur la proximité émotionnelle de l'autre personne par rapport à l'accomplissement des tâches nécessaires à la mission militaire. Des études montrent que cette tension est particulièrement aiguë chez les hommes gais, qui ont tendance à être plus actifs sexuellement que les hommes hétérosexuels.
Les bisexuels se sentent moins à l'aise en intégrant la sexualité dans les conversations ou les interactions sur le lieu de travail en raison de la stigmatisation et de la peur de la discrimination. Les personnes transgenres sont confrontées à des problèmes uniques liés à l'apparence, à l'identité et à l'accès aux traitements hormonaux et aux opérations d'approbation du genre.
Une étude a révélé que les membres du service LGBTQ + ont signalé un niveau plus élevé de stress lié à l'équilibre des relations intimes et des responsabilités professionnelles. Ils ont également signalé de plus grandes difficultés à séparer leur vie privée de leur vie professionnelle que leurs collègues non LGBTQ +. Une autre étude a révélé que les soldats LGBTQ + ressentaient des pressions pour cacher leur identité au travail et qu'ils avaient du mal à intégrer des aspects de leur vie privée, comme la famille ou les rendez-vous, dans les interactions professionnelles.
Certains chercheurs affirment que ces conclusions ne devraient pas être généralisées à toutes les personnes LGBTQ + ou à l'environnement militaire.
Le Département de la Défense des États-Unis s'est efforcé d'élaborer des politiques visant à faciliter l'intégration et le soutien de son personnel LGBTQ +. Cela comprend une formation sur la sensibilité aux problèmes LGBTQ + dans le milieu militaire et l'offre de programmes de mentorat spécialement conçus pour les troupes LGBTQ +.
De nombreux militaires sont fiers de servir dans leur pays, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. La décision de partager ouvertement des informations sur sa sexualité, dépend des circonstances individuelles, y compris l'emplacement géographique, la culture de l'unité, le style de leadership, exigences de la mission, etc.
Malgré cela, que les membres du service LGBTQ + sont toujours confrontés à des problèmes, en ce qui concerne la proximité des relations et la responsabilité opérationnelle, des progrès ont été réalisés dans les forces armées pour créer un environnement inclusif et accueillant pour cette population diversifiée.
Comment les membres des services LGBT perçoivent-ils l'équilibre entre la proximité relationnelle et la responsabilité opérationnelle ?
La perception de la façon d'équilibrer la proximité relationnelle et la responsabilité opérationnelle entre les membres du service LGBT est complexe et varie en fonction de plusieurs facteurs tels que l'âge, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, les origines culturelles, le genre de troupes, le grade, l'expérience de combat, la position géographique et les systèmes de croyance personnelle.