Процесс переговоров по идентичности - это процесс, который люди из разных культур и происхождения проходят, чтобы сохранить свое самоощущение, а также интегрироваться в более крупные социальные группы. Это может быть особенно сложно для членов сообщества геев-лесбиянок и бисексуалов-трансгендеров (ЛГБТ), которые служат в армии. Хотя служба в вооруженных силах имеет много преимуществ, включая доступ к медицинскому обслуживанию, образованию, профессиональной подготовке и выплате пенсий, персонал ЛГБТ часто сталкивается с дискриминацией и изоляцией из-за своей идентичности. В культурно-консервативных странах это может привести к еще большей борьбе за то, чтобы эти люди согласовывали свои личные убеждения и ценности с теми, которых ожидают их командиры и сослуживцы.
Переговоры об идентичности относятся к процессу уравновешивания своей индивидуальной идентичности с коллективной идентичностью группы, к которой они принадлежат.
Кто-то может идентифицировать себя как странного, но чувствовать давление, чтобы действовать более мужественно или женственно в своем подразделении, чтобы соответствовать гендерным нормам. Они также могут испытывать давление, чтобы скрыть свою сексуальность или отношения из-за страха быть подвергнутыми остракизму или наказанию. Это может вызвать значительный психологический стресс и даже привести к депрессии, беспокойству и попыткам самоубийства.
Одно исследование показало, что сотрудники ЛГБТ-сообщества в израильской армии сообщили, что чувствуют себя изолированными, растерянными и стыдящимися своей идентичности. Они чувствовали давление, чтобы соответствовать традиционным гендерным ролям и гетеронормативным ожиданиям, несмотря на отсутствие контроля над их сексуальной ориентацией или гендерным выражением. Многие также сталкивались с дискриминацией и преследованиями со стороны сверстников и начальства, что заставило их усомниться в том, что им вообще рады в армии.
В культурно консервативных обществах, таких как Китай, Индия и Пакистан, где гомосексуализм является незаконным или стигматизированным, проблемы, с которыми сталкивается персонал ЛГБТ, могут быть еще более серьезными. Они могут не иметь доступа к вспомогательным системам или безопасным пространствам за пределами своих подразделений, что затрудняет достоверное самовыражение, не опасаясь репрессий. Они также могут столкнуться с дополнительными проблемами, связанными с гендерным несоответствием, такими как неправильная гендерная принадлежность или насмешки со стороны других членов службы, которые не понимают их личности.
Несмотря на эти препятствия, многие представители ЛГБТ в вооруженных силах продолжают служить с гордостью и честью. Некоторые находят способы общаться с другими через общий опыт и интересы, сохраняя при этом собственное самоощущение. Другие создают тайные сообщества внутри своих подразделений, где могут выражать себя безопасно и открыто. Тем не менее, другие полностью покидают вооруженные силы, потому что они не могут согласовать свои личные ценности с ценностями своего подразделения.
Опыт переговоров об идентичности для ЛГБТ-персонала в культурно-консервативных вооруженных силах сложен и нюансирован. Она требует глубокого понимания как индивидуальной, так и коллективной идентичности и того, как они взаимодействуют друг с другом. Признавая и решая эти проблемы, мы можем работать над созданием более инклюзивной и гостеприимной среды для всех, кто служит нашей стране.
Как персонал ЛГБТ сталкивается с переговорами об идентичности в культурно-консервативных вооруженных силах?
Процесс согласования идентичности часто является сложным для членов групп сексуальных меньшинств из-за наличия предрассудков и дискриминации в отношении них в обществе. ЛГБТ-люди могут столкнуться с трудностями при работе с культурным консерватизмом и его влиянием на их личные убеждения и ценности. В случае с военными задача становится еще более сложной, потому что существуют строгие правила, регулирующие поведенческие модели среди военнослужащих, которые отражают традиционные гендерные роли и гетеронормативность.