アイデンティティ交渉プロセスは、異なる文化や背景の人々が自分自身の感覚を維持し、より大きな社会グループに統合するプロセスです。これは、軍隊で奉仕するレズビアンとバイセクシュアルトランスジェンダー（LGBT）コミュニティのメンバーにとっては特に困難です。軍隊での勤務には、医療、教育、職業訓練、年金の支払いへのアクセスなど、多くの利点がありますが、LGBTの職員は、アイデンティティのために差別と排除に直面することがよくあります。文化的に保守的な国では、これらの人々が自分たちの個人的な信念や価値観を指揮官や同僚に期待されている人々と一致させるためのより大きな闘争につながる可能性があります。
アイデンティティ交渉とは、個人のアイデンティティと、所属するグループの集団的アイデンティティのバランスをとるプロセスを指します。
誰かがクィアとして識別するかもしれないが、ジェンダー規範に準拠するために彼らのユニットでより男性的または女性的な行動をするように圧力を感じる。また、セクシュアリティや関係を隠すよう圧力を感じるかもしれません。これは重要な心理的苦痛を引き起こし、うつ病、不安、自殺の試みにつながる可能性があります。
ある研究では、イスラエル軍のLGBT従業員が孤立し、混乱し、自分のアイデンティティを恥じていると報告しています。彼らは、性的指向や性表現を制御できないにもかかわらず、伝統的なジェンダーの役割と異常な期待に従うように圧力を感じた。また、多くの人々は、仲間や上司からの差別や嫌がらせに直面し、彼らが軍隊で歓迎されているかどうかを疑問視するようになりました。同性愛が違法または汚名である中国、インド、パキスタンなどの文化的に保守的な社会では、LGBTスタッフが直面する課題はさらに大きくなる可能性があります。ユニット外のサポートシステムや安全なスペースにアクセスできず、報復を恐れずに本物を表現することが困難になる可能性があります。彼らはまた、自分のアイデンティティを理解していない他のサービスメンバーからの誤解や嘲笑など、性別の不適合に関連する追加の問題に直面するかもしれません。
これらの障害にもかかわらず、軍の多くのLGBTの人々は誇りと名誉をもって奉仕し続けています。自分自身の感覚を維持しながら、共有された経験や興味を通じて他の人とコミュニケーションをとる方法を見つける人もいます。他の人は、彼らが安全かつ公然と自分自身を表現することができる彼らの部門内の秘密のコミュニティを作成します。しかし、自分の価値観と自分の部隊の価値観を調和させることができないため、軍隊を完全に去る人もいます。文化的に保守的な軍隊でのLGBT職員のアイデンティティ交渉の経験は複雑で微妙です。それは、個人と集団のアイデンティティの両方を深く理解し、それらがどのように相互作用するかを理解する必要があります。これらの課題を認識し、対処することにより、私たちは、私たちの国に奉仕するすべての人のためのより包括的で歓迎的な環境を作成するために取り組むことができます。
LGBTの人員は文化的に保守的な軍のアイデンティティ交渉にどのように直面していますか？
アイデンティティ和解のプロセスは、社会における彼らに対する偏見と差別のために性的少数派のメンバーのためにしばしば困難です。LGBTの人々は、文化的保守主義とその個人的な信念や価値観への影響に対処するのが難しいかもしれません。軍隊の場合、伝統的な性別の役割と異常性を反映した軍事要員の行動パターンを管理する厳格なルールがあるため、タスクはさらに困難になります。