Proces negocjacji tożsamości jest procesem, przez który ludzie z różnych kultur i środowisk przechodzą, aby utrzymać swoje poczucie siebie, a także zintegrować się z większymi grupami społecznymi. Może to być szczególnie trudne dla członków społeczności lesbijek i biseksualistów (LGBT), którzy służą w wojsku. Służba wojskowa niesie ze sobą wiele korzyści, w tym dostęp do opieki zdrowotnej, edukacji, szkoleń zawodowych i świadczeń emerytalnych, ale personel LGBT często spotyka się z dyskryminacją i wykluczeniem ze względu na swoją tożsamość. W krajach konserwatywnych kulturowo może to prowadzić do jeszcze większej walki o dostosowanie swoich osobistych przekonań i wartości do oczekiwań dowódców i współpracowników.
Negocjacje tożsamości odnoszą się do procesu równoważenia tożsamości jednostki z tożsamością zbiorową grupy, do której należą.
Ktoś może zidentyfikować jako queer, ale czuje presję na działanie bardziej męskie lub kobiece w swojej jednostce, aby dostosować się do norm płci. Mogą też czuć się zmuszeni ukrywać swoją seksualność lub związek z obawy przed ostracizmem lub karą. Może to powodować znaczne zaburzenia psychiczne, a nawet prowadzić do depresji, lęku i prób samobójczych.
Jedno badanie wykazało, że pracownicy LGBT w izraelskiej armii zgłaszali poczucie izolacji, dezorientacji i wstyd za swoją tożsamość. Czuli się naciskani, aby dostosować się do tradycyjnych ról płci i heteronormatywnych oczekiwań, pomimo braku kontroli nad ich orientacją seksualną lub ekspresją płci. Wielu spotkało się również z dyskryminacją i nękaniem rówieśników i przełożonych, co doprowadziło ich do wątpliwości, czy w ogóle byli mile widziani w wojsku.
W społeczeństwach konserwatywnych kulturowo, takich jak Chiny, Indie i Pakistan, gdzie homoseksualizm jest nielegalny lub piętnowany, wyzwania stojące przed personelem LGBT mogą być jeszcze większe. Mogą one nie mieć dostępu do systemów wsparcia lub bezpiecznych przestrzeni poza ich jednostkami, co utrudnia wyrażenie się autentycznie bez obawy przed odwetami. Mogą one również stawić czoła dodatkowym problemom związanym z niezgodnością płci, takim jak niewłaściwe wyśmiewanie się z innych członków służby, którzy nie rozumieją ich tożsamości.
Pomimo tych przeszkód, wielu ludzi LGBT w wojsku nadal służy z dumą i honorem. Niektórzy znajdują sposoby komunikowania się z innymi poprzez wspólne doświadczenia i zainteresowania przy zachowaniu własnego poczucia siebie. Inni tworzą tajne wspólnoty w ramach swoich podziałów, gdzie mogą wyrażać się bezpiecznie i otwarcie. Jednak inni opuszczają wojsko całkowicie, ponieważ nie mogą pogodzić swoich wartości osobistych z wartościami swojej jednostki.
Doświadczenie w negocjacjach tożsamości dla personelu LGBT w kulturowo konserwatywnym wojsku jest skomplikowane i niuansowane. Wymaga to głębokiego zrozumienia tożsamości indywidualnych i zbiorowych oraz ich wzajemnego oddziaływania. Rozpoznając i podejmując te wyzwania, możemy pracować nad stworzeniem bardziej sprzyjającego włączeniu społecznemu i przyjaznego środowiska dla wszystkich, którzy służą naszemu krajowi.
Jak personel LGBT stoi w obliczu negocjacji tożsamości w kulturowo konserwatywnym wojsku?
Proces pojednania tożsamości jest często trudny dla członków grup mniejszości seksualnych ze względu na uprzedzenia i dyskryminację ich w społeczeństwie. Osobom LGBT może być trudno poradzić sobie z konserwatyzmem kulturowym i jego wpływem na ich osobiste przekonania i wartości. W przypadku wojska zadanie staje się jeszcze trudniejsze, ponieważ istnieją surowe zasady regulujące wzorce zachowań wśród personelu wojskowego, które odzwierciedlają tradycyjne role płci i heteronormatywność.