Kimlik müzakere süreci, farklı kültürlerden ve geçmişlerden gelen insanların benlik duygularını korumak ve daha büyük sosyal gruplara entegre olmak için yaşadıkları bir süreçtir. Bu, orduda görev yapan lezbiyen ve biseksüel transgender (LGBT) topluluğunun üyeleri için özellikle zor olabilir. Orduda hizmet etmek, sağlık hizmetlerine erişim, eğitim, iş eğitimi ve emeklilik ödemeleri gibi birçok fayda sağlarken, LGBT personeli genellikle kimlikleri nedeniyle ayrımcılık ve dışlanma ile karşı karşıya kalmaktadır. Kültürel olarak muhafazakar ülkelerde, bu, bu insanların kişisel inançlarını ve değerlerini komutanları ve meslektaşları tarafından beklenenlerle aynı hizaya getirmeleri için daha büyük bir mücadeleye yol açabilir. Kimlik müzakeresi, kişinin bireysel kimliğini, ait oldukları grubun kolektif kimliğiyle dengeleme sürecini ifade eder. Birisi queer olarak tanımlanabilir, ancak cinsiyet normlarına uymak için birimlerinde daha erkeksi veya kadınsı davranması için baskı hissedebilir. Ayrıca dışlanma veya cezalandırılma korkusuyla cinselliklerini veya ilişkilerini gizlemek için baskı altında hissedebilirler. Bu, önemli psikolojik sıkıntılara neden olabilir ve hatta depresyon, anksiyete ve intihar girişimlerine yol açabilir. Bir çalışma, İsrail ordusundaki LGBT çalışanların kendilerini izole edilmiş, kafası karışmış ve kimliklerinden utanmış hissettiklerini bildirdi. Cinsel yönelimleri veya cinsiyet ifadeleri üzerinde hiçbir kontrolleri olmamasına rağmen, geleneksel cinsiyet rollerine ve heteronormatif beklentilere uyma konusunda baskı hissettiler. Birçoğu aynı zamanda akranlarından ve üstlerinden ayrımcılık ve tacizle karşı karşıya kaldı ve bu da orduda hoş karşılanıp karşılanmadıklarını sorgulamalarına neden oldu. Eşcinselliğin yasadışı olduğu veya damgalandığı Çin, Hindistan ve Pakistan gibi kültürel olarak muhafazakar toplumlarda, LGBT personelinin karşılaştığı zorluklar daha da büyük olabilir. Destek sistemlerine veya birimlerinin dışındaki güvenli alanlara erişemeyebilirler, bu da kendilerini misilleme korkusu olmadan otantik olarak ifade etmeyi zorlaştırır. Ayrıca, kimliklerini anlamayan diğer hizmet üyelerinden yanlış cinsiyetlendirme veya alay etme gibi cinsiyet uygunsuzluğuyla ilgili ek sorunlarla da karşılaşabilirler. Bu engellere rağmen, ordudaki birçok LGBT, gururla ve onurla hizmet etmeye devam ediyor. Bazıları, kendi benlik duygularını korurken, paylaşılan deneyimler ve ilgi alanları aracılığıyla başkalarıyla iletişim kurmanın yollarını bulur. Diğerleri, bölünmelerinde kendilerini güvenli ve açık bir şekilde ifade edebilecekleri gizli topluluklar yaratırlar. Bununla birlikte, diğerleri ordudan tamamen ayrılırlar çünkü kişisel değerlerini kendi birimlerinin değerleriyle uzlaştıramazlar. Kültürel olarak muhafazakar ordudaki LGBT personeli için kimlik müzakeresi deneyimi karmaşık ve nüanslıdır. Hem bireysel hem de kolektif kimliklerin ve birbirleriyle nasıl etkileştiklerinin derinlemesine anlaşılmasını gerektirir. Bu zorlukları tanıyarak ve ele alarak, ülkemize hizmet eden herkes için daha kapsayıcı ve misafirperver bir ortam yaratmak için çalışabiliriz.
Kültürel açıdan muhafazakar orduda LGBT personeli kimlik müzakereleriyle nasıl yüzleşiyor?
Kimlik uzlaşması süreci, toplumda kendilerine karşı önyargı ve ayrımcılık nedeniyle cinsel azınlık gruplarının üyeleri için genellikle zordur. LGBT bireyler, kültürel muhafazakârlık ve bunun kişisel inanç ve değerleri üzerindeki etkisiyle başa çıkmakta zorlanabilirler. Askeri durumda, görev daha da zorlaşır, çünkü askeri personel arasında geleneksel cinsiyet rollerini ve heteronormativiteyi yansıtan davranış kalıplarını yöneten katı kurallar vardır.