عملية التفاوض على الهوية هي عملية يمر بها أشخاص من ثقافات وخلفيات مختلفة للحفاظ على إحساسهم بالذات وكذلك الاندماج في مجموعات اجتماعية أكبر. قد يكون هذا صعبًا بشكل خاص على أفراد مجتمع المثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBT) الذين يخدمون في الجيش. أثناء الخدمة في الجيش لديها العديد من المزايا، بما في ذلك الوصول إلى الرعاية الصحية والتعليم والتدريب الوظيفي ومدفوعات المعاشات التقاعدية، غالبًا ما يواجه أفراد مجتمع الميم التمييز والاستبعاد بسبب هويتهم. في البلدان المحافظة ثقافيًا، يمكن أن يؤدي ذلك إلى كفاح أكبر لهؤلاء الأشخاص لمواءمة معتقداتهم وقيمهم الشخصية مع تلك المتوقعة من قبل قادتهم وزملائهم.
يشير التفاوض على الهوية إلى عملية موازنة الهوية الفردية مع الهوية الجماعية للمجموعة التي ينتمون إليها.
قد يُعرف شخص ما بأنه غريب الأطوار ولكنه يشعر بالضغط للتصرف بشكل أكثر ذكورية أو أنثوية في وحدته للتوافق مع المعايير الجنسانية. قد يشعرون أيضًا بالضغط لإخفاء حياتهم الجنسية أو علاقتهم خوفًا من النبذ أو العقاب. يمكن أن يسبب هذا ضائقة نفسية كبيرة بل ويؤدي إلى الاكتئاب والقلق ومحاولات الانتحار. وجدت إحدى الدراسات أن موظفي مجتمع الميم في الجيش الإسرائيلي أبلغوا عن شعورهم بالعزلة والارتباك والخجل من هويتهم. شعروا بالضغط للتوافق مع الأدوار التقليدية للجنسين والتوقعات غير المتجانسة، على الرغم من عدم التحكم في ميولهم الجنسية أو تعبيرهم عن الجنس. كما واجه الكثيرون التمييز والمضايقات من أقرانهم ورؤسائهم، مما دفعهم إلى التساؤل عما إذا كانوا موضع ترحيب في الجيش على الإطلاق.
في المجتمعات المحافظة ثقافيًا مثل الصين والهند وباكستان، حيث تكون المثلية الجنسية غير قانونية أو موصومة، يمكن أن تكون التحديات التي يواجهها موظفو مجتمع الميم أكبر. قد لا يتمكنون من الوصول إلى أنظمة الدعم أو الأماكن الآمنة خارج وحداتهم، مما يجعل من الصعب التعبير عن أنفسهم بشكل أصيل دون خوف من الانتقام. قد يواجهون أيضًا قضايا إضافية تتعلق بعدم المطابقة بين الجنسين، مثل التضليل أو السخرية من أفراد الخدمة الآخرين الذين لا يفهمون هوياتهم. على الرغم من هذه العقبات، يواصل العديد من المثليين في الجيش الخدمة بفخر وشرف. يجد البعض طرقًا للتواصل مع الآخرين من خلال الخبرات والاهتمامات المشتركة مع الحفاظ على إحساسهم بالذات. ينشئ آخرون مجتمعات سرية داخل أقسامهم حيث يمكنهم التعبير عن أنفسهم بأمان وصراحة. ومع ذلك، يترك آخرون الجيش بالكامل لأنهم لا يستطيعون التوفيق بين قيمهم الشخصية وقيم وحدتهم.
تجربة التفاوض على الهوية لأفراد مجتمع الميم في الجيش المحافظ ثقافيًا معقدة ودقيقة. يتطلب فهمًا عميقًا لكل من الهويات الفردية والجماعية وكيفية تفاعلها مع بعضها البعض. من خلال الاعتراف بهذه التحديات والتصدي لها، يمكننا العمل على تهيئة بيئة أكثر شمولاً وترحيباً لجميع الذين يخدمون بلدنا.
كيف يواجه أفراد مجتمع الميم مفاوضات الهوية في الجيش المحافظ ثقافيًا ؟
غالباً ما تكون عملية التوفيق بين الهوية صعبة على أفراد الأقليات الجنسية بسبب التحيز والتمييز ضدهم في المجتمع. قد يجد الأشخاص من مجتمع الميم صعوبة في التعامل مع المحافظة الثقافية وتأثيرها على معتقداتهم وقيمهم الشخصية. في حالة الجيش، تصبح المهمة أكثر صعوبة لأن هناك قواعد صارمة تحكم الأنماط السلوكية بين الأفراد العسكريين التي تعكس الأدوار التقليدية للجنسين والتغاير.