Гендерная идентичность - это врожденное самоощущение человека, которое можно описать как мужское, женское, небинарное или трансгендерное. Это включает в себя то, как человек воспринимает свой внешний вид, поведенческие модели, личные характеристики и чувства по отношению к другим на основе назначенного ему биологического пола при рождении. Боевые подразделения - это военные организации, где мужчины и женщины тесно сотрудничают в стрессовых условиях в течение длительных периодов. Жесткая структура этих подразделений часто создает иерархическую динамику власти между офицерами и рядовым персоналом, что может привести к напряженности между людьми разных полов.
Под интерсекциональностью понимается то, как несколько идентичностей взаимодействуют друг с другом, создавая уникальный опыт для людей в рамках социальных систем, таких как боевые подразделения. Гендерная идентичность пересекается с другими аспектами идентичности, такими как раса, этническая принадлежность, религия, сексуальная ориентация, социально-экономический статус, инвалидность, возраст и уровень образования. Эти пересечения могут формировать социальную динамику внутри боевых единиц через гендерные роли и ожидания, структуры власти, стили общения, подсказки языка тела, правила эмоционального выражения, процессы формирования отношений и протоколы принятия решений.
В боевых подразделениях могут существовать гендерные стереотипы, которые влияют на то, как участники взаимодействуют друг с другом.
Мужественность часто связана с силой и агрессией, в то время как женственность связана с воспитанием и сочувствием. Это может создать напряженность, когда представители разных полов бросают вызов традиционным гендерным нормам, демонстрируя поведение за пределами того, что общество ожидает от них.
Гетеронормативность может заставить представителей одного пола конкурировать за ограниченные ресурсы или социальный капитал из-за предположений о том, кто имеет больший доступ к власти или привилегиям в подразделении.
На динамику власти в боевых единицах также может влиять гендерная идентичность. Офицеры могут иметь больший авторитет, чем рядовой состав, независимо от их собственных индивидуальных особенностей, но этот дисбаланс сил может проявляться по-разному в зависимости от гендерной идентичности. Если сотрудник является трансгендером или небинарным, он может испытывать дискриминацию на основе предполагаемой угрозы существующим иерархиям или отсутствия соответствия доминирующим представлениям о гендерных ролях. Напротив, если женщина занимает должность офицера, она может столкнуться с проблемами, связанными с ее способностью эффективно руководить из-за культурных предубеждений в отношении лидерских способностей женщин.
Стили общения могут варьироваться в зависимости от гендерной идентичности. Мужчины и женщины могут общаться по-разному из-за социальных условий в отношении надлежащего поведения в общественных местах, таких как встречи или конференции. Точно так же люди, которые не соответствуют двоичным ожиданиям, могут чувствовать давление, чтобы скрыть свое истинное «я» от других, чтобы поместиться в заранее определенные гендерные поля, которые могут повлиять на схемы общения между ними и их сверстниками.
Подсказки языка тела, такие как зрительный контакт, поза, жесты и мимика могут передавать сообщения, которые различаются в зависимости от чьей-то гендерной идентичности, что приводит к недопониманию внутри команд при интенсивной совместной работе в стрессовых условиях.
Отношения, сформированные внутри боевых единиц, часто формируются общим опытом и взаимным уважением, построенным через доверие с течением времени. Этот процесс может быть сложным, если идентичность членов вступает в противоречие с традиционными гендерными нормами, приводя некоторых людей к формированию связей, в то время как другие остаются отдаленными из-за страха или дискомфорта от различий.
Сексуальное напряжение может возникнуть между мужчинами и женщинами или лицами разных полов, создавая дополнительные сложности для тех, кто вовлечен, поскольку интимная близость исторически была связана исключительно с гетеросексуальными отношениями, затрудняя для негетеронорматичных пар открыто выражать себя без последствий от коллег или начальников.
На протоколы принятия решений также могут влиять пересекающиеся идентичности, включая расу/этническую принадлежность, религию, социально-экономический статус, уровень образования, возраст и т. Д., А также гендерная идентичность. Некоторые решения требуют консенсуса между членами команды, в то время как другие должны следовать цепочечным командным протоколам независимо от личных мнений, что требует от лидеров одинаково ориентироваться на потребности всех, даже если у них могут быть конкурирующие интересы из-за их собственных уникальных обстоятельств.
Понимание того, как гендерная идентичность пересекается с жесткой структурой боевых единиц, имеет решающее значение для продвижения здоровой социальной динамики в этих организациях. Признавая и устраняя потенциальные предубеждения, связанные с половыми/гендерными различиями, мы можем создать более инклюзивную среду, в которой все люди чувствуют себя в безопасности, выражая, кем они являются на самом деле, без осуждения или стигмы, что приводит к повышению производительности как лично, так и профессионально.
Как гендерная идентичность пересекается с жесткой структурой боевых единиц для формирования социальной динамики?
Гендерная идентичность является неотъемлемой частью самоощущения индивида, которое охватывает его чувство мужского, женского, обоих, ни одного, ни каких-либо других небинарных идентичностей. В военных условиях, где существуют строгие правила и положения, такие как боевые единицы, это может создать напряженность среди членов из-за различий в физических способностях, ролях, назначенных полом, и культурных ожиданиях, связанных с мужественностью/женственностью.