Cinsiyet kimliği, bir kişinin eril, dişil, ikili olmayan veya transseksüel olarak tanımlanabilen doğuştan gelen benlik duygusudur. Bu, bir kişinin görünüşünü, davranış kalıplarını, kişisel özelliklerini ve doğumda atanmış biyolojik cinsiyetine dayanarak başkalarına karşı duygularını nasıl algıladığını içerir. Savaş birimleri, kadın ve erkeklerin uzun süre stresli koşullar altında birlikte çalıştıkları askeri organizasyonlardır. Bu birimlerin katı yapısı genellikle memurlar ve kayıtlı personel arasında hiyerarşik bir güç dinamiği yaratır ve bu da farklı cinsiyetteki insanlar arasında gerginliğe yol açabilir. Kesişimsellik, birden fazla kimliğin birbirleriyle nasıl etkileşime girdiğini, savaş birimleri gibi sosyal sistemlerdeki bireyler için benzersiz deneyimler yarattığını ifade eder. Cinsiyet kimliği, ırk, etnik köken, din, cinsel yönelim, sosyoekonomik durum, engellilik, yaş ve eğitim düzeyi gibi kimliğin diğer yönleriyle kesişir. Bu kesişimler, toplumsal cinsiyet rolleri ve beklentileri, güç yapıları, iletişim stilleri, beden dili ipuçları, duygusal ifade kuralları, ilişki kurma süreçleri ve karar protokolleri aracılığıyla savaş birimlerindeki sosyal dinamikleri şekillendirebilir. Cinsiyet klişeleri, katılımcıların birbirleriyle nasıl etkileşime girdiğini etkileyen savaş birimlerinde bulunabilir. Erkeklik genellikle güç ve saldırganlıkla ilgilidir, kadınlık ise besleme ve empati ile ilgilidir. Bu, farklı cinsiyetler, toplumun onlardan beklediğinin ötesinde davranışlar sergileyerek geleneksel cinsiyet normlarına meydan okuduğunda gerginlik yaratabilir. Heteronormativite, aynı cinsiyetten üyelerin, bir bölünmede iktidara veya ayrıcalığa kimin daha fazla erişime sahip olduğuna dair varsayımlar nedeniyle sınırlı kaynaklar veya sosyal sermaye için rekabet etmesine neden olabilir.
Savaş birimlerindeki güç dinamikleri de cinsiyet kimliğinden etkilenebilir. Memurlar, kendi bireysel özelliklerinden bağımsız olarak rütbe ve dosyadan daha fazla yetkiye sahip olabilir, ancak bu güç dengesizliği cinsiyet kimliğine bağlı olarak kendini farklı şekilde gösterebilir. Bir çalışan transseksüel veya ikili değilse, mevcut hiyerarşilere yönelik algılanan tehdide veya cinsiyet rolleri hakkındaki baskın fikirlere uygunluk eksikliğine bağlı olarak ayrımcılık yaşayabilir. Buna karşılık, bir kadın bir subay pozisyonuna sahipse, kadınların liderlik yetenekleriyle ilgili kültürel önyargılar nedeniyle etkili bir şekilde liderlik etme yeteneğinde zorluklarla karşılaşabilir.
İletişim stilleri cinsiyet kimliğine bağlı olarak değişebilir. Erkekler ve kadınlar, toplantılar veya konferanslar gibi halka açık yerlerde uygun davranışlarla ilgili sosyal koşullar nedeniyle farklı iletişim kurabilirler. Benzer şekilde, ikili beklentileri karşılamayan insanlar, kendileri ve akranları arasındaki iletişim kalıplarını etkileyebilecek önceden tanımlanmış cinsiyet kutularına sığdırmak için gerçek benliklerini başkalarından gizlemek için baskı altında hissedebilirler. Göz teması, duruş, jestler ve yüz ifadeleri gibi beden dili ipuçları, birinin cinsiyet kimliğine bağlı olarak değişen mesajları iletebilir ve stresli koşullar altında yoğun bir şekilde birlikte çalışırken ekipler içinde yanlış anlamalara yol açabilir. Savaş birimleri içinde kurulan ilişkiler genellikle zaman içinde güven yoluyla inşa edilen ortak deneyimler ve karşılıklı saygı ile şekillenir. Üyelerin kimlikleri geleneksel cinsiyet normlarıyla çatışırsa bu süreç karmaşık olabilir, Bazı insanları bağ kurmaya yönlendirirken, diğerleri farklılıklardan korkma veya rahatsızlık duyma nedeniyle uzak kalır.
Cinsel gerginlik, erkekler ve kadınlar arasında veya farklı cinsiyetler arasında ortaya çıkabilir, Samimiyet tarihsel olarak yalnızca heteroseksüel ilişkilerle ilişkili olduğundan, dahil olanlar için daha fazla komplikasyon yaratmak, Heteronormatif olmayan çiftlerin, meslektaşlarından veya patronlarından gelen tepkiler olmadan kendilerini açıkça ifade etmelerini zorlaştırıyor. Karar protokolleri, ırk/etnik köken, din, sosyoekonomik durum, eğitim düzeyi, yaş vb. ve cinsiyet kimliği gibi örtüşen kimliklerden de etkilenebilir.Bazı kararlar ekip üyeleri arasında fikir birliği gerektirirken, diğerleri kişisel görüşlerden bağımsız olarak zincirlenmiş komut protokollerini takip etmelidir; bu, liderlerin kendi benzersiz koşullarından dolayı rekabet eden çıkarları olsa bile, herkesin ihtiyaçlarına eşit şekilde uymalarını gerektirir. Cinsiyet kimliğinin savaş birimlerinin katı yapısıyla nasıl kesiştiğini anlamak, bu organizasyonlarda sağlıklı sosyal dinamikleri teşvik etmek için kritik öneme sahiptir. Cinsiyet/cinsiyet farklılıklarıyla ilgili potansiyel önyargıları tanıyarak ve ele alarak, tüm insanların yargılamadan veya damgalanmadan gerçekte kim olduklarını ifade etmede kendilerini güvende hissettikleri, hem kişisel hem de profesyonel olarak verimliliğin artmasına neden olan daha kapsayıcı bir ortam yaratabiliriz.
Toplumsal cinsiyet kimliği, toplumsal dinamikleri şekillendirmek için savaş birimlerinin katı yapısıyla nasıl kesişir?
Toplumsal cinsiyet kimliği, bireyin erkek, kadın, her ikisi, ne de başka herhangi bir ikili olmayan kimlik duygusunu kapsayan benlik duygusunun ayrılmaz bir parçasıdır. Savaş birimleri gibi katı kuralların ve düzenlemelerin olduğu askeri ortamlarda, bu, fiziksel yeteneklerdeki farklılıklar, cinsiyete göre atanan roller ve erkeklik/kadınlık ile ilgili kültürel beklentiler nedeniyle üyeler arasında gerginlik yaratabilir.