L'identità di genere è l'autosufficienza innata di una persona che può essere descritta come maschile, femminile, non nativo o transessuale. Questo include il modo in cui una persona percepisce il proprio aspetto, modelli comportamentali, caratteristiche personali e sentimenti verso gli altri sulla base del sesso biologico assegnato a lui alla nascita. Le unità militari sono organizzazioni militari dove uomini e donne collaborano strettamente in condizioni di stress per lunghi periodi. La struttura rigida di queste unità spesso crea una dinamica gerarchica di potere tra gli ufficiali e il personale ordinario, che può causare tensioni tra persone di vario genere.
Per intersezionalità si intende il modo in cui più identità interagiscono tra loro, creando un'esperienza unica per le persone all'interno di sistemi sociali come le unità di combattimento. L'identità di genere si incrocia con altri aspetti dell'identità, come la razza, l'etnia, la religione, l'orientamento sessuale, lo status socio-economico, la disabilità, l'età e il livello di istruzione. Queste intersezioni possono generare dinamiche sociali all'interno delle unità di combattimento attraverso ruoli e aspettative di genere, strutture di potere, stili di comunicazione, suggerimenti del linguaggio del corpo, regole di espressione emotiva, processi di creazione di relazioni e protocolli decisionali.
Le unità di combattimento possono avere stereotipi di genere che influenzano il modo in cui i partecipanti interagiscono tra loro.
La virilità è spesso associata alla forza e all'aggressività, mentre la femminilità è legata all'educazione e alla compassione. Ciò può creare tensioni quando i sessi sfidano le norme tradizionali di genere, dimostrando comportamenti al di là di ciò che la società si aspetta da loro.
L'eteronormità può spingere i membri dello stesso sesso a competere per risorse limitate o capitale sociale a causa di presupposti su chi ha più accesso al potere o privilegi all'interno della divisione.
Le dinamiche di potere in unità di combattimento possono essere influenzate anche dall'identità di genere. Gli ufficiali possono avere più autorità di una composizione ordinaria, indipendentemente dalle loro caratteristiche individuali, ma questo squilibrio di potere può manifestarsi in modo diverso a seconda dell'identità di genere. Se un dipendente è transessuale o non, può essere discriminato sulla base di una presunta minaccia alle gerarchie esistenti o di una mancanza di conformità con la visione dominante dei ruoli di genere. Al contrario, se una donna assume il ruolo di ufficiale, può affrontare problemi legati alla sua capacità di guidare efficacemente a causa dei pregiudizi culturali sulle capacità di leadership delle donne.
Gli stili di comunicazione possono variare in base all'identità di genere. Uomini e donne possono comunicare in modo diverso a causa delle condizioni sociali per quanto riguarda il comportamento adeguato in luoghi pubblici come incontri o conferenze. Allo stesso modo, le persone che non sono all'altezza delle aspettative binarie possono sentire la pressione di nascondere il loro vero «io» agli altri per rientrare in campi di genere preconfezionati che possono influenzare gli schemi di comunicazione tra loro e i loro coetanei.
Suggerimenti sul linguaggio del corpo, come il contatto visivo, la posa, i gesti e la mimetica, possono trasmettere messaggi che variano in base all'identità di qualcuno di genere, causando un malinteso all'interno dei comandi quando si lavora intensamente in condizioni di stress.
Le relazioni formate all'interno delle unità di combattimento sono spesso formate dall'esperienza comune e dal rispetto reciproco costruito attraverso la fiducia nel tempo. Questo processo può essere complesso se l'identità dei membri è in conflitto con le norme tradizionali di genere, portando alcune persone a creare legami, mentre altre rimangono distanti a causa della paura o del disagio per le differenze.
La tensione sessuale può verificarsi tra uomini e donne o individui di sesso diverso, creando ulteriori difficoltà per coloro che sono coinvolti, perché l'intimità è stata storicamente legata esclusivamente alle relazioni eterosessuali, rendendo difficile per le coppie non meteronormatiche esprimersi apertamente senza conseguenze da parte di colleghi o capi.
I protocolli decisionali possono essere influenzati anche dalle identità intersecanti. inclusi razza/etnia, religione, status socio-economico, livello di istruzione, età, ecc. e identità di genere. Alcune decisioni richiedono un consenso tra i membri del team, mentre altre devono seguire protocolli di comando a prescindere dalle opinioni personali, il che richiede che i leader si concentrino ugualmente sulle esigenze di tutti, anche se possono avere interessi concorrenti a causa delle loro circostanze uniche.
Comprendere come l'identità di genere si incrocia con la struttura rigida delle unità di combattimento è fondamentale per promuovere una dinamica sociale sana in queste organizzazioni. Riconoscendo e eliminando i potenziali pregiudizi legati alle differenze tra sesso e genere, possiamo creare un ambiente più inclusivo in cui tutti si sentano al sicuro, esprimendo chi sono realmente, senza giudizi o stigma, che porta ad un miglioramento della produttività sia personale che professionale.
Come si incrocia l'identità di genere con una rigida struttura di unità di combattimento per creare dinamiche sociali?
L'identità di genere è parte integrante dell'autosufficienza di un individuo che copre il suo senso di uomo, di donna, di entrambi, di una o di altre identità nebbiane. In un ambiente militare in cui ci sono regole e disposizioni rigorose come le unità di combattimento, questo può creare tensioni tra i membri a causa delle differenze nelle capacità fisiche, ruoli assegnati dal sesso e aspettative culturali legate alla virilità/femminilità.