L'identité de genre est une auto-acquisition innée d'une personne qui peut être décrite comme masculine, féminine, non binaire ou transgenre. Cela inclut la façon dont une personne perçoit son apparence, ses comportements, ses caractéristiques personnelles et ses sentiments envers les autres en fonction du sexe biologique qui lui a été attribué à la naissance. Les unités de combat sont des organisations militaires où les hommes et les femmes travaillent en étroite collaboration dans des conditions stressantes pendant de longues périodes. La structure rigide de ces unités crée souvent une dynamique hiérarchique de pouvoir entre les officiers et le personnel ordinaire, ce qui peut entraîner des tensions entre les hommes et les femmes.
L'intersection comprend la façon dont plusieurs identités interagissent les unes avec les autres, créant une expérience unique pour les gens au sein de systèmes sociaux tels que les unités de combat. L'identité de genre se recoupe avec d'autres aspects de l'identité, tels que la race, l'ethnicité, la religion, l'orientation sexuelle, le statut socioéconomique, le handicap, l'âge et le niveau d'éducation. Ces intersections peuvent former une dynamique sociale au sein des unités de combat à travers les rôles et les attentes du genre, les structures de pouvoir, les styles de communication, les indices du langage corporel, les règles d'expression émotionnelle, les processus de formation des relations et les protocoles de prise de décision.
Dans les unités de combat, il peut y avoir des stéréotypes de genre qui influencent la façon dont les participants interagissent les uns avec les autres.
La virilité est souvent associée à la force et à l'agression, tandis que la féminité est liée à l'éducation et à la compassion. Cela peut créer des tensions lorsque des représentants de différents sexes défient les normes traditionnelles de genre en montrant des comportements au-delà de ce que la société attend d'eux.
L'hétéronormativité peut amener les membres du même sexe à rivaliser pour des ressources limitées ou du capital social en raison de l'hypothèse de savoir qui a un plus grand accès au pouvoir ou aux privilèges de l'unité.
La dynamique du pouvoir dans les unités de combat peut également être influencée par l'identité de genre. Les officiers peuvent avoir plus d'autorité que les membres de la base, indépendamment de leurs propres caractéristiques, mais ce déséquilibre de pouvoir peut se manifester différemment selon l'identité de genre. Si l'employé est transgenre ou non, il peut être victime de discrimination en raison d'une menace perçue pour les hiérarchies existantes ou d'un manque de conformité avec les perceptions dominantes des rôles de genre. Au contraire, si une femme occupe un poste d'officier, elle peut rencontrer des problèmes liés à sa capacité de diriger efficacement en raison de préjugés culturels à l'égard des capacités de leadership des femmes.
Les styles de communication peuvent varier en fonction de l'identité de genre. Les hommes et les femmes peuvent communiquer différemment en raison des conditions sociales en ce qui concerne la bonne conduite dans les lieux publics, comme les réunions ou les conférences. De même, les personnes qui ne répondent pas aux attentes binaires peuvent ressentir des pressions pour cacher leur vrai « moi » aux autres afin de s'insérer dans des champs de genre prédéfinis qui peuvent affecter les schémas de communication entre elles et leurs pairs.
Les indices du langage corporel, tels que le contact visuel, la posture, les gestes et les expressions faciales, peuvent transmettre des messages qui diffèrent en fonction de l'identité de genre de quelqu'un, ce qui conduit à des malentendus au sein des équipes lors d'une collaboration intense dans des conditions stressantes.
Les relations formées au sein des unités de combat sont souvent façonnées par une expérience commune et un respect mutuel construit par la confiance dans le temps. Ce processus peut être complexe si l'identité des membres entre en conflit avec les normes traditionnelles de genre, conduisant certaines personnes à tisser des liens, tandis que d'autres restent éloignées par peur ou par malaise de la différence.
Les tensions sexuelles peuvent survenir entre les hommes et les femmes ou entre des personnes de différents sexes, en créant des difficultés supplémentaires pour les personnes impliquées, car l'intimité était historiquement uniquement liée aux relations hétérosexuelles, en rendant difficile pour les couples non hétéronormatifs de s'exprimer ouvertement sans conséquence de la part de collègues ou de patrons.
Les protocoles décisionnels peuvent également être influencés par des identités croisées, y compris la race/ethnicité, la religion, le statut socio-économique, le niveau d'instruction, l'âge, etc., ainsi que l'identité de genre. Certaines décisions exigent un consensus entre les membres de l'équipe, tandis que d'autres doivent suivre des protocoles d'équipe en chaîne, indépendamment des opinions personnelles, ce qui exige que les dirigeants s'orientent de la même manière vers les besoins de tous, même s'ils peuvent avoir des intérêts concurrents en raison de leurs propres circonstances.
Comprendre comment l'identité de genre se croise avec la structure rigide des unités de combat est crucial pour promouvoir une dynamique sociale saine au sein de ces organisations. En reconnaissant et en éliminant les préjugés potentiels liés aux différences entre les sexes et entre les sexes, nous pouvons créer un environnement plus inclusif dans lequel tous les individus se sentent en sécurité en exprimant qui ils sont réellement, sans être condamnés ou stigmatisés, ce qui augmente la productivité tant personnellement que professionnellement.
Comment l'identité de genre croise-t-elle la structure rigide des unités de combat pour former une dynamique sociale ?
L'identité de genre fait partie intégrante de l'auto-acquisition de l'individu, qui englobe son sens de l'homme, de la femme, des deux, pas une, pas d'autres identités non binaires. Dans un contexte militaire où il existe des règles et des règlements stricts, comme les unités de combat, cela peut créer des tensions entre les membres en raison des différences entre les capacités physiques, les rôles assignés par sexe et les attentes culturelles liées à la virilité et à la féminité.