ジェンダーのアイデンティティは、男性的、女性的、非バイナリまたはトランスジェンダーとして記述することができる人の本質的な自己の感覚です。これには、出生時の生物学的性別に基づいて、人の外見、行動パターン、個人的特徴、および他人に対する感情をどのように認識するかが含まれます。戦闘ユニットは、男性と女性がストレスの多い条件下で長期間密接に協力する軍事組織です。これらのユニットの剛性構造は、多くの場合、役員と入隊した人員の間で階層的な力のダイナミックを作成し、異なる性別の人々の間の緊張につながる可能性があります。
複数のアイデンティティがどのように相互作用し、戦闘ユニットなどの社会システム内の個人のためのユニークな経験を作成することを意味します。ジェンダー・アイデンティティは、人種、民族、宗教、性的指向、社会経済的地位、障害、年齢、教育的達成など、アイデンティティの他の側面と交差しています。これらの交差点は、性別の役割と期待、権力構造、コミュニケーションスタイル、身体言語の手掛かり、感情表現ルール、関係形成プロセス、意思決定プロトコルを通じて、戦闘ユニット内の社会的ダイナミクスを形成することができます。
参加者同士の相互作用に影響を与える戦闘ユニットには、性別のステレオタイプが存在する可能性があります。
男らしさはしばしば強さと攻撃性について、女性らしさは育成と共感についてです。これは、異なる性別が伝統的なジェンダー規範に挑戦するとき、社会が期待する以上の行動を示すことによって緊張を引き起こす可能性があります。
異常な性別のメンバーは、分裂の権力または特権へのアクセスが大きい人についての仮定のために、限られた資源や社会資本を競う可能性があります。
戦闘ユニットのパワーダイナミクスは、性同一性の影響を受けることもあります。役員は、自分の特性にかかわらず、ランクやファイルよりも権限を持っているかもしれませんが、このパワーの不均衡は、性同一性によって異なることがあります。従業員がトランスジェンダーまたは非バイナリである場合、既存の階層への脅威やジェンダーの役割に関する支配的なアイデアへの適合性の欠如に基づいて差別を経験する可能性があります。一方、女性が役員を務める場合、女性のリーダーシップ能力に関する文化的偏見のために効果的にリードする能力に挑戦する可能性があります。
コミュニケーションスタイルは性同一性によって異なります。男女のコミュニケーションは、集会や会議などの公共の場での適切な行動に関する社会的状況により異なる場合があります。同様に、バイナリの期待を満たしていない人は、自分と仲間の間のコミュニケーションのパターンに影響を与えることができる定義済みの性別ボックスに収まるように、自分の本当の自分を他の人から隠すように圧力を感じるかもしれません。
アイコンタクト、姿勢、ジェスチャー、表情などのボディ言語の手がかりは、誰かの性同一性によって異なるメッセージを伝えることができ、ストレスの多い状況下で集中的に協力するときにチーム内で誤解を招く。
戦闘ユニット内で形成された関係は、多くの場合、時間の経過とともに信頼によって構築された共有経験と相互尊重によって形成されます。メンバーのアイデンティティが伝統的なジェンダー規範と矛盾している場合、このプロセスは複雑になる可能性があります。 他の人は恐怖や違いへの不快感のために遠くに残っている間、結束を形成するためにいくつかの人々を導きます。
性的緊張は、男性と女性の間または異なる性別の間で発生することができます、 関係者のためのさらなる合併症を作成、親密さは歴史的に異性愛関係に独占的に関連付けられているように、 異常なカップルが同僚や上司からの影響を受けずに公然と自分自身を表現することが困難になります。
意思決定プロトコルは、人種/民族、宗教、社会経済的地位、教育の達成、年齢など、重複するアイデンティティによっても影響を受ける可能性があります。決定にはチームメンバー間のコンセンサスが必要なものもあれば、個人的な意見に関係なく連鎖した命令プロトコルに従わなければならないものもあります。
性同一性と戦闘ユニットの剛性構造がどのように交差するかを理解することは、これらの組織の健全な社会的ダイナミクスを促進するために不可欠です。性/性差に関連する潜在的なバイアスを認識し、対処することで、すべての人々が判断やスティグマなしで本当に誰であるかを安全に表現し、個人的にも職業的にも生産性を高めることができる、より包括的な環境を作り出すことができます。
ジェンダー・アイデンティティと戦闘ユニットの剛性構造がどのように交差して社会的ダイナミクスを形成するのか？
ジェンダーのアイデンティティは、個人の自己感覚の不可欠な部分であり、男性、女性、両方、どちらも、または他のバイナリではないアイデンティティの彼の感覚を包含します。戦闘ユニットなどの厳格なルールや規制がある軍事設定では、身体能力の違い、性別による役割、男らしさ/女性らしさに関連する文化的期待などにより、メンバー間の緊張が生じる可能性があります。