A identidade de gênero é uma auto-resistência congênita de uma pessoa que pode ser descrita como masculina, feminina, não-independente ou transexual. Isto inclui a forma como a pessoa vê sua aparência, modelos comportamentais, características pessoais e sentimentos em relação aos outros com base no sexo biológico atribuído ao nascimento. As unidades de combate são organizações militares, onde homens e mulheres trabalham em estreita colaboração durante longos períodos. A estrutura rígida dessas unidades muitas vezes cria uma dinâmica hierárquica de poder entre oficiais e funcionários comuns, o que pode causar tensões entre pessoas de diferentes sexos.
A interconectividade compreende como várias identidades interagem entre si, criando uma experiência única para as pessoas dentro de sistemas sociais, como unidades de combate. A identidade de gênero é intercalada com outros aspectos da identidade, como raça, etnia, religião, orientação sexual, status socioeconômico, deficiência, idade e nível de educação. Estas interseções podem criar dinâmicas sociais dentro das unidades de combate através de papéis e expectativas de gênero, estruturas de poder, estilos de comunicação, dicas de linguagem corporal, regras de expressão emocional, processos de criação de relações e protocolos de decisão.
As unidades de combate podem ter estereótipos de gênero que influenciam a forma como os participantes interagem entre si.
A masculinidade é frequentemente associada à força e à agressividade, enquanto a feminilidade está associada à educação e empatia. Isso pode criar tensões quando os sexos desafiam as normas tradicionais de gênero, mostrando comportamentos além do que a sociedade espera deles.
Heteronormatividade pode forçar membros do mesmo sexo a competir por recursos limitados ou capital social devido a suposições sobre quem tem mais acesso ao poder ou privilégios na divisão.
A dinâmica de poder em unidades de combate também pode ser influenciada pela identidade de gênero. Os oficiais podem ter mais credibilidade do que a composição comum, independentemente de suas próprias características individuais, mas este desequilíbrio de poder pode se mostrar diferente de acordo com a identidade de gênero. Se um funcionário for transexual ou não, pode sofrer discriminação com base em supostas ameaças às hierarquias existentes ou em falta de conformidade com as percepções dominantes sobre os papéis de gênero. Pelo contrário, se uma mulher assumir o cargo de oficial, ela pode ter problemas com a sua capacidade de liderar efetivamente devido a preconceitos culturais sobre a capacidade de liderança das mulheres.
Os estilos de comunicação podem variar de acordo com a identidade de gênero. Homens e mulheres podem comunicar de forma diferente devido às condições sociais de comportamento adequado em locais públicos, como reuniões ou conferências. Da mesma forma, pessoas que não correspondem às expectativas binárias podem sentir pressão para esconder seu verdadeiro «eu» dos outros para caber em campos de gênero pré-definidos que podem afetar os esquemas de comunicação entre eles e seus pares.
Dicas de linguagem corporal, tais como contato visual, postura, gestos e mímicas podem transmitir mensagens que variam de acordo com a identidade de gênero de alguém, causando mal-entendidos dentro dos comandos quando você trabalha intensamente em um ambiente estressante.
Relações formadas dentro de unidades de combate são muitas vezes formadas por experiências comuns e respeito mútuo construídos através da confiança ao longo do tempo. Este processo pode ser complexo se a identidade dos membros entrar em conflito com as normas tradicionais de gênero, levando algumas pessoas a criar laços, enquanto outras permanecem distantes por medo ou desconforto com as diferenças.
A tensão sexual pode surgir entre homens e mulheres ou indivíduos de diferentes sexos, criando dificuldades adicionais para os envolvidos, já que a intimidade estava historicamente ligada exclusivamente às relações heterossexuais, dificultando que os casais não-eronormáticos se expressem abertamente sem consequências de colegas ou chefes.
Os protocolos de decisão também podem ser influenciados pelas identidades que se cruzam, incluindo raça/etnia, religião, status socioeconômico, nível de instrução, idade etc., e identidade de gênero. Algumas decisões exigem consenso entre os membros da equipe, enquanto outras devem seguir protocolos de comando em cadeia, independentemente de opiniões pessoais, o que exige que os líderes se concentrem igualmente nas necessidades de todos, mesmo que possam ter interesses concorrentes devido às suas próprias circunstâncias únicas.
Entender como a identidade de gênero se cruza com a estrutura rígida das unidades de combate é fundamental para promover uma dinâmica social saudável nessas organizações. Reconhecendo e eliminando os preconceitos potenciais que envolvem as diferenças entre os sexos e os sexos, podemos criar um ambiente mais inclusivo, no qual todas as pessoas se sintam seguras, expressando o que realmente são, sem condenações ou estigmas, resultando em ganhos de produtividade pessoais e profissionais.
Como a identidade de gênero se cruza com a estrutura rígida das unidades de combate para criar uma dinâmica social?
A identidade de gênero é parte integrante da auto-determinação do indivíduo, que abrange o seu sentido masculino, feminino, de ambos, de nenhum outro tipo de identidade. Em ambientes militares onde existem regras e regulamentos rigorosos, tais como unidades de combate, isso pode criar tensões entre os membros, devido às diferenças entre as habilidades físicas, os papéis atribuídos pelo sexo e as expectativas culturais relacionadas com a masculinidade/feminilidade.