Tożsamość płciowa jest wrodzonym poczuciem jaźni, które można określić jako męskie, kobiece, nie-binarne lub transseksualne. Obejmuje to sposób postrzegania przez człowieka ich wyglądu, wzorców behawioralnych, cech osobistych i uczuć do innych w oparciu o przypisany im płeć biologiczną w momencie urodzenia. Jednostki bojowe są organizacjami wojskowymi, w których mężczyźni i kobiety ściśle współpracują w stresujących warunkach przez dłuższy czas. Sztywna struktura tych jednostek często tworzy hierarchiczną dynamikę mocy między oficerami a zaciągniętym personelem, co może prowadzić do napięcia między ludźmi różnych płci.
Intersekcjonalność odnosi się do tego, jak wiele tożsamości oddziałuje ze sobą, tworząc unikalne doświadczenia dla osób w systemach społecznych, takich jak jednostki bojowe. Tożsamość płciowa krzyżuje się z innymi aspektami tożsamości, takimi jak rasa, pochodzenie etniczne, religia, orientacja seksualna, status społeczno-ekonomiczny, niepełnosprawność, wiek i wykształcenie. Te skrzyżowania mogą kształtować dynamikę społeczną w jednostkach bojowych poprzez role i oczekiwania związane z płcią, struktury władzy, style komunikacji, sygnały językowe ciała, zasady wyrażania emocji, procesy tworzenia relacji i protokoły decyzyjne.
Stereotypy płci mogą występować w jednostkach bojowych, które wpływają na wzajemne oddziaływanie uczestników.
Męskość często dotyczy siły i agresji, podczas gdy kobiecość jest o pielęgnacji i empatii. Może to wywołać napięcie, gdy różni płeć kwestionują tradycyjne normy płci, wyświetlając zachowania wykraczające poza to, czego oczekuje od nich społeczeństwo.
Heteronormatyczność może spowodować, że członkowie tej samej płci będą konkurować o ograniczone zasoby lub kapitał społeczny ze względu na założenia dotyczące tego, kto ma większy dostęp do władzy lub przywileju w podziale.
Na dynamikę mocy w jednostkach bojowych może mieć wpływ również tożsamość płciowa. Oficerowie mogą mieć większą władzę niż ranga i akta niezależnie od ich indywidualnych cech, ale ta nierównowaga mocy może objawiać się inaczej w zależności od tożsamości płciowej. Jeżeli pracownik jest transseksualistą lub nie, może doświadczyć dyskryminacji ze względu na postrzegane zagrożenie dla istniejących hierarchii lub brak zgodności z dominującymi poglądami na temat ról płci. W przeciwieństwie do tego, jeśli kobieta zajmuje stanowisko oficerskie, może stawić czoła wyzwaniom związanym z umiejętnością skutecznego prowadzenia ze względu na kulturowe uprzedzenia co do zdolności przywódczych kobiet.
Style komunikacji mogą się różnić w zależności od tożsamości płci. Mężczyźni i kobiety mogą różnie komunikować się ze względu na warunki społeczne dotyczące właściwego zachowania w miejscach publicznych, takich jak spotkania lub konferencje. Podobnie ludzie, którzy nie spełniają binarnych oczekiwań, mogą czuć się zmuszeni ukrywać swoje prawdziwe ja przed innymi, aby pasować do predefiniowanych pól płci, które mogą wpływać na wzorce komunikacji między nimi a ich rówieśnikami.
Sygnały językowe, takie jak kontakt wzrokowy, postawa, gesty i wyraz twarzy, mogą przekazywać wiadomości, które różnią się w zależności od tożsamości płci, co prowadzi do nieporozumień w zespołach podczas intensywnej współpracy w stresujących warunkach. Relacje powstałe w ramach jednostek bojowych są często kształtowane przez wspólne doświadczenia i wzajemny szacunek budowany przez zaufanie w czasie. Proces ten może być złożony, jeżeli tożsamość członków jest sprzeczna z tradycyjnymi normami płci, prowadzi niektórych ludzi do tworzenia więzi, podczas gdy inni pozostają daleko ze względu na strach lub dyskomfort z różnicami.
Napięcie seksualne może wystąpić między mężczyznami i kobietami lub między różnymi płciami, stwarzanie dalszych komplikacji dla zaangażowanych osób, ponieważ intymność była historycznie związana wyłącznie ze związkami heteroseksualnymi, utrudniając parom nieheteronormatywnym otwarcie wyrażanie się bez reperkusji ze strony kolegów lub szefów. Na protokoły decyzyjne mogą mieć wpływ również nakładające się tożsamości, w tym rasa/pochodzenie etniczne, religia, status społeczno-ekonomiczny, wykształcenie, wiek itp., oraz tożsamość płciowa.Niektóre decyzje wymagają konsensusu między członkami zespołu, podczas gdy inni muszą przestrzegać protokołów dowodzenia bez względu na osobiste opinie, co wymaga, aby przywódcy byli tak samo przystosowani do potrzeb wszystkich, mimo że mogą mieć konkurencyjne interesy ze względu na swoje unikalne okoliczności.
Zrozumienie, jak tożsamość płci przecina sztywną strukturę jednostek bojowych, ma kluczowe znaczenie dla promowania zdrowej dynamiki społecznej w tych organizacjach. Rozpoznając potencjalne stronniczości związane z różnicami płci i płci, możemy stworzyć bardziej integracyjne środowisko, w którym wszyscy ludzie czują się bezpiecznie wyrażając, kim naprawdę są bez osądu lub piętna, co powoduje wzrost wydajności zarówno osobiście, jak i zawodowo.
Jak tożsamość płci przecina sztywną strukturę jednostek bojowych w celu kształtowania dynamiki społecznej?
Tożsamość płci jest integralną częścią poczucia siebie jednostki, która obejmuje jego poczucie mężczyzny, kobiety, obydwu, ani żadnej innej tożsamości niejednoznacznej. W sytuacjach wojskowych, w których istnieją surowe zasady i przepisy, takie jak jednostki bojowe, może to powodować napięcie wśród członków ze względu na różnice w zdolnościach fizycznych, role przypisane płci i oczekiwania kulturowe związane z męskością/kobiecością.